延期发放工资的理由主要包括不可抗力因素、资金周转困难、企业特殊经营情况等。

不可抗力因素是导致延期发放工资的重要理由之一。当发生自然灾害，如洪水、地震、台风等，这些灾害可能会严重破坏企业的办公场所、生产设备，导致企业的财务系统无法正常运行，相关财务人员也可能因灾害无法到岗处理工资发放事宜。同时，政府实施的紧急管控措施，如在疫情期间的封控政策，会使企业的正常运营受到极大限制，无法按时完成工资核算和发放流程。在这些情况下，企业确实无法按照正常时间发放工资。

资金周转困难也是常见原因。市场环境复杂多变，企业可能会遭遇销售回款不及时的情况。比如，下游客户因自身经营问题拖延付款，导致企业资金无法及时回笼。或者企业在进行重大项目投资时，大量资金被占用，使得用于发放工资的资金不足。原材料价格大幅上涨也会增加企业的成本支出，挤压资金流动性，从而造成工资发放的延迟。

企业特殊经营情况也会影响工资发放时间。企业进行重大改组、改制时，内部的组织架构、财务体系等都会发生较大变化，需要一定时间来重新梳理和调整工资发放流程。企业进行财务审计时，为了保证审计结果的准确性和完整性，可能会暂停工资发放，待审计工作结束后再进行处理。

不过，企业以这些理由延期发放工资时，需要遵循相关法律法规。根据法律规定，企业应及时告知员工工资延期发放的情况及预计发放时间，并且延期时间通常不能过长，要保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。