当遇到拖欠90天工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

与用人单位进行沟通协商是较为温和且优先的解决方式。劳动者可以直接与公司的相关负责人，如人力资源部门或者老板，面对面交流，了解工资拖欠的原因，要求其给出明确的支付时间，并形成书面协议，以此保障自身权益。很多时候，工资拖欠可能是因为企业资金周转出现了暂时困难，通过友好协商，问题或许能够得到妥善解决。

如果协商未能达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者需要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门递交投诉材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了投诉，申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭上陈述事实和理由，并进行举证、质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到有效支持。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限，导致权益无法得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。