工伤住院公司不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，工伤住院期间公司不发工资的行为是违法的。

当遇到这种情况时，首先可以尝试与公司进行协商。劳动者要明确告知公司，根据法律规定自己在工伤住院期间应享受停工留薪待遇，要求公司及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提供劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。

劳动仲裁也是解决问题的有效途径。劳动者需要在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼，借助法院的强制力来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要积极主动，及时采取措施，确保自己的合法权益不受侵害。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。