工伤劳动局备案所需材料主要有劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等，手续一般包括申请、受理、审核等环节。

明确所需材料。劳动关系证明材料是关键，比如劳动合同，它能直接证明职工与用人单位之间存在劳动关系。若没有劳动合同，工资发放记录也可作为证明，如银行工资流水单，上面会显示用人单位的转账记录；工作证同样具有证明作用，工作证上通常会有职工的姓名、所在部门、单位名称等信息；考勤记录也能反映职工在该单位的工作情况。医疗机构出具的诊断证明也是必不可少的，诊断证明要详细记载职工受伤的情况，包括受伤部位、程度等，并且需要加盖医疗机构的公章。工伤认定申请表可以从当地劳动局的官方网站下载，也可以在劳动局办公地点领取。填写时要确保信息准确无误，包括职工个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、经过等。

了解备案手续。第一步是申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是受理，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。

第三步是审核，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第四步是作出决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。