试用期开除是否有赔偿需根据具体情况判断。若劳动者不符合录用条件等被合法解除，无赔偿；若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内，用人单位开除劳动者的情况较为复杂，赔偿计算方式也不同。

若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而劳动者在试用期内被发现提供的学历证明是虚假的，或者无法达到岗位所需技能水平，用人单位有权合法解除劳动合同。

若用人单位无法证明劳动者存在上述法定情形，而是随意解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于试用期一般较短，不满六个月，所以通常经济补偿为半个月工资，而违法解除的赔偿金则为一个月工资。

如果劳动者在试用期的工资与转正后不同，在计算平均工资时，应以实际工作期间的工资收入为依据。同时，劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。