认定工伤十级伤残后，接下来主要应进行赔偿协商或申请仲裁、做好后续医疗与康复以及关注职业健康和规划等工作。

赔偿协商或申请仲裁。在被认定为工伤十级伤残后，要根据当地的工伤保险政策和相关法律法规，计算应获得的赔偿金额。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。可以先与用人单位进行协商赔偿事宜。用人单位一般需要配合员工完成赔偿流程，如提供相关证明材料等。如果双方能够达成一致，按照协商结果进行赔偿即可。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，以确保自己的诉求能够得到支持。

做好后续医疗与康复。即使已经完成了伤残鉴定，后续可能还需要一定的治疗和康复。要遵循医生的建议，按时进行复查和治疗，以促进身体的恢复。同时，要注意保存好后续治疗的相关票据，这些票据可能在后续的费用报销或赔偿中有重要作用。康复过程中，也可以根据自身情况参加一些康复训练，提高身体的功能和生活自理能力。

关注职业健康和规划。工伤可能会对员工的职业发展产生一定的影响。员工需要评估工伤对自身工作能力的影响，与用人单位沟通是否需要调整工作岗位或工作内容。如果因为工伤导致无法继续从事原工作，要提前考虑职业转型或再就业的问题。可以参加一些职业培训，提升自己的技能，增加就业竞争力。也要关注自身的职业健康，避免再次发生类似的工伤事故。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。