工伤护工费计算的月数需根据具体情况确定。一般来说，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，依据相关标准确定护理期限，并没有固定统一的月数规定。

在工伤处理中，护工费的计算月数与工伤职工的实际护理需求密切相关。停工留薪期的护理。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这个停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，如果需要护理，单位负责护理期间的费用，这个时间最长可能达到24个月。

评定伤残等级后的护理。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。而这个护理期限并没有明确的上限规定，通常会根据工伤职工的实际护理依赖程度和恢复情况来确定。如果工伤职工的护理依赖程度长期存在，那么就会长期支付相应的护理费。例如，某些严重工伤导致终身生活不能自理的职工，可能会一直享受护理费直至不需要护理或者去世。

综上所述，工伤护工费计算的月数要综合考虑停工留薪期以及评定伤残等级后的护理情况，需结合工伤职工的具体伤情、恢复状况以及劳动能力鉴定结果等来准确确定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。