竞业限制范围过大不一定直接认定为无效合同，但可能会影响合同部分条款的效力。

在商业活动中，竞业限制协议是常见的保护企业商业秘密和竞争优势的手段。当竞业限制范围过大时，需要从多方面来判断其对合同效力的影响。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果竞业限制范围过大，超出了合理保护用人单位商业秘密和竞争利益的必要限度，可能会被认定违反法律规定的公平原则。

对于合同效力的判断，并非只要范围过大就直接认定整个合同无效。一般情况下，法院会遵循“部分无效不影响其他部分效力”的原则。也就是说，如果竞业限制协议中关于范围的条款不合理，但其他条款如经济补偿、期限等符合法律规定且具有可履行性，那么可能仅认定范围过大的条款无效，而不影响整个合同的效力。

从实践角度分析，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素。比如用人单位的业务范围、商业秘密的性质和重要程度、劳动者的工作岗位和职责等。如果用人单位将竞业限制范围扩大到与自身业务毫无关联的领域，或者对普通员工设定了过于宽泛的限制，这种情况下，法院很可能会认定该范围条款无效。

对于劳动者来说，如果认为竞业限制范围过大，可以与用人单位协商修改协议。若协商不成，在发生纠纷时可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，请求法院对不合理的范围条款进行调整或认定无效。而用人单位也应该在制定竞业限制协议时，合理确定范围，以确保协议的合法性和可执行性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。