固定期限劳动合同离职分员工主动离职和被动离职两种情况。主动离职需提前通知单位并按流程交接工作；被动离职则由单位按规定解除合同并给予相应补偿。

员工主动离职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若在试用期内，需提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。例如小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后就可办理离职手续。若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知一般为离职申请或辞职信，要明确表达离职意愿、离职时间等关键信息。比如小张已转正，他想离职，就提前三十天写好离职申请交给上级领导。

在通知用人单位后，员工要按照公司的离职流程进行工作交接。这包括向接手工作的同事或指定人员详细介绍工作内容、进度、未完成事项等，移交相关的文件、资料、办公用品等。同时，要确保工作交接清晰、完整，避免给公司造成不必要的损失。比如小王离职时，将自己负责项目的所有资料都整理好交给了接手的同事，并进行了详细的讲解。

用人单位在收到员工的离职通知后，应在员工离职时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工可凭借离职证明去办理失业登记等相关事宜。

若为被动离职，即用人单位解除固定期限劳动合同，需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。用人单位应按照法律规定向员工支付经济补偿等。例如公司因业务调整裁员，就要按照员工的工作年限等给予相应的经济补偿。无论是主动离职还是被动离职，都要按照法律规定和公司制度妥善办理，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。