工作年限是指员工参加工作的累计时长，重点在于工作时间的累加；工作年龄通常指从开始工作到当前的年龄，强调的是劳动者在工作状态下所达到的年龄阶段。二者概念不同，计算方式和应用场景也存在差异。

从定义上看，工作年限是一个时间长度的概念。它是将劳动者在不同单位、不同岗位上工作的时间进行累加得到的。例如，某人在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年，那么他的工作年限就是5年。而工作年龄更侧重于劳动者自身的年龄属性与工作经历的结合。假设一个人22岁大学毕业开始工作，到他30岁时，他的工作年龄就是8岁（这里的“岁”代表工作的年份）。

在计算方式方面，工作年限计算时会涉及到一些细节。如果工作过程中有中断，中断时间通常不计算在内。比如劳动者因个人原因离职休息了1年，这1年就不能算入工作年限。一般从劳动者正式入职某单位开始计算，期间换工作只要工作是连续的，工作时间就持续累计。工作年龄的计算相对简单，就是用当前的年龄减去开始参加工作时的年龄。

在应用场景上，工作年限的应用较为广泛。在劳动法律中，工作年限与经济补偿、年假天数等密切相关。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限越长，劳动者所能享受的权益往往越多。工作年龄更多地用于企业人才培养、职业发展规划等方面。企业可能会根据员工的工作年龄来判断其职业成熟度，为其制定合适的晋升计划或培训方案。例如，对于工作年龄较短的员工，可能会侧重于基础技能的培训；而对于工作年龄较长的员工，则可能提供更高级的管理培训。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。