工伤认定中上班途中与下班途中主要在时间、路线、目的等方面存在一定区别，这些区别影响着工伤认定的结果。

时间范围不同。上班途中的时间通常是从劳动者离开居住场所，前往工作单位这一过程所花费的合理时间。它一般以正常的上班时间为基准向前合理延伸，比如考虑到交通状况、日常通勤习惯等因素。例如，一位员工正常 9 点上班，平时乘坐地铁上班需要 30 分钟，考虑到步行到地铁站等时间，8 点左右从家出发去上班的时间段通常属于合理的上班途中时间。而下班途中时间是指劳动者结束工作，从工作单位返回居住场所所花费的合理时间。通常以正常下班时间为基准向后合理延伸，同样要考虑交通等实际情况。比如员工 6 点下班，由于下班高峰期交通拥堵，乘坐公交车回家需要 1 个多小时，那么从 6 点下班之后到 7 点多到家这个时间段都可能被认定为合理的下班途中时间。

路线合理性判断有差异。上班途中的合理路线通常是指从居住地址到工作单位的常规路线，也包括因为合理原因而绕道的路线。比如为了购买早餐而稍微绕路，但总体上还是朝着工作单位的方向前进，这种路线一般会被认为是合理的。下班途中的合理路线范围可能更广一些，除了直接回家的路线外，还包括在下班途中顺道办理一些日常生活事务的路线。例如，下班途中去超市购买生活用品，之后再回家，这种路线也可能被认定为合理的下班途中路线。

目的侧重点不同。上班途中的主要目的是前往工作单位开始工作，途中的行为和活动都应与这一主要目的相关或者具有合理性。下班途中的主要目的是返回居住场所休息，在这一过程中可以有一些与日常生活相关的附带行为，其重点在于从工作状态回归到生活状态。准确区分上班途中和下班途中的这些区别，对于工伤认定具有重要意义。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。