新员工工作未满1个月被辞有补偿吗

新员工工作未满1个月被辞是否有补偿需依据具体情况判断。若因不符合录用条件等合理原因被辞退，通常无补偿；若因单位违法解除劳动合同等情况，则可能获得补偿。这与辞退原因、证据及法律规定等密切相关。

一、新员工工作未满1个月被辞有补偿吗

新员工工作未满1个月被辞是否有补偿，要视具体情况而定。

1、无补偿的情况

如果是因为新员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，新员工在工作中频繁出现重大失误，无法达到岗位的基本要求；或者提供虚假的个人资料，如学历、工作经历等。如果新员工严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工、严重扰乱工作秩序等，单位辞退也无需补偿。

2、有补偿的情况

若用人单位没有合理理由，违法解除与新员工的劳动合同，新员工有权要求补偿。比如，用人单位仅仅以主观印象觉得新员工不合适，但又拿不出具体的证据证明其不符合录用条件。这种情况下，新员工可以获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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新员工未满1个月因不符合录用条件被辞，一般没有补偿。

1、法律依据

根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“被证明”，即用人单位需要有充分的证据来支撑其观点。

2、证据要求

用人单位需要提供明确的录用条件，并且该条件在招聘时已经向新员工明确告知。同时，要有客观的考核标准和考核结果，证明新员工确实不符合录用条件。例如，用人单位制定了明确的销售岗位试用期业绩目标，新员工在未满1个月的时间内业绩远远低于该目标，且有详细的销售数据记录作为证据，那么这种辞退是合法且无需补偿的。

3、程序要求

用人单位还需要遵循法定的程序，如提前通知新员工等。如果用人单位不能提供充分的证据证明新员工不符合录用条件，或者没有遵循法定程序，那么辞退行为可能被认定为违法，新员工就有权获得补偿。

新员工未满1个月被单位违法辞退，补偿标准如下。

1、经济补偿标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，新员工未满1个月被违法辞退，正常情况下可以获得半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金标准

由于是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，新员工可以获得相当于1个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、维权途径

新员工遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，新员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

综上所述，新员工工作未满1个月被辞是否有补偿以及补偿多少，关键在于辞退的原因和是否符合法律规定。在实际生活中，还可能存在新员工与用人单位对辞退原因有争议、补偿金额计算有分歧等问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。