工作期间遭遇车祸是否算工伤需视具体情况而定，符合条件的算工伤且有赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间遭遇车祸，存在多种情形可能被认定为工伤。如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到车祸伤害，例如快递员在送件途中遭遇车祸，这种情况通常会被认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。也就是说，如果在上下班路上发生车祸，且本人不承担主要责任，如对方车辆闯红灯导致碰撞，也能认定为工伤。

一旦被认定为工伤，是有相应赔偿金的。工伤赔偿项目较为丰富，主要包括以下几类。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会根据生活自理程度从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若因车祸导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工作期间遭遇车祸在符合法定条件下算工伤，并且能获得相应的赔偿金来保障职工的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。