劳务派遣主动离职通常不能领取失业金。领取失业金有严格条件，要求非因本人意愿中断就业等。劳务派遣员工主动离职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，但若是因单位过错等被迫离职则可能符合。主动离职员工在权益保障、再就业方面也有相关要点需关注。
一、劳务派遣主动离职能领失业金吗
一般情况下，劳务派遣主动离职是不能领取失业金的。根据我国失业保险相关规定，领取失业金需要同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
1、主动离职不符合“非因本人意愿中断就业”
主动离职是员工出于自身意愿而结束工作关系，这与“非因本人意愿中断就业”的条件相悖。例如，员工因为个人发展、家庭原因等主动向劳务派遣单位提出离职申请，这种情况就不属于可以领取失业金的范畴。
2、特殊情况
如果劳务派遣员工是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫主动离职，这种情况在法律上可能会被认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下，是有可能领取失业金的。
二、劳务派遣主动离职后失业金领取的特殊情形分析
除了上述提到的用人单位过错导致员工被迫主动离职的情况外，还有一些特殊情形需要分析。
1、单位违法解除劳动关系被认定为主动离职
有时候，用人单位可能会以一些不合理的理由，如编造员工违反规章制度等，与劳务派遣员工解除劳动关系，但员工为了避免纠纷而签署了主动离职协议。在这种情况下，如果员工有证据证明单位是违法解除劳动关系，那么即使形式上是主动离职，也有可能通过法律途径争取认定为非因本人意愿中断就业，进而领取失业金。
2、协商一致解除合同的情况
若劳务派遣员工与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况是否属于非因本人意愿中断就业存在一定争议。一般来说，如果是用人单位提出协商解除，且员工同意，在一定程度上可以争取认定为符合领取失业金的条件，但具体还需要结合实际情况和当地政策来判断。
三、劳务派遣主动离职后就业与失业金的关联
劳务派遣主动离职后，员工的就业情况与失业金有着密切的关联。
1、再就业对失业金领取的影响
如果员工主动离职后很快找到了新的工作，那么自然就不符合领取失业金的条件。因为失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，当员工重新就业后，就不再处于失业状态。
2、就业困难人员的失业金政策
对于一些就业困难的劳务派遣员工，主动离职后可能面临较长时间的失业。在这种情况下，虽然主动离职通常不能领取失业金，但政府可能会有一些针对就业困难人员的扶持政策，如提供职业培训、就业指导等，帮助他们尽快重新就业。同时，员工也可以关注当地的就业援助项目，看是否符合相关条件，以获得更多的就业机会和支持。
综上所述，劳务派遣主动离职能否领取失业金需要根据具体情况来判断。在实际生活中，还存在很多与劳务派遣、失业金相关的问题，比如劳务派遣员工的权益保障、失业金领取的具体流程等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答。
