劳务派遣可以续合同吗 - 法律知识- 律法果

劳务派遣是可以续合同的。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以依法续签劳动合同，以保障双方的合法权益和维持用工关系的稳定。同时，对于用工单位和劳务派遣单位之间的派遣协议也可根据实际情况续签。这涉及到相关法律法规的规定和双方的协商。

一、劳务派遣可以续合同吗

劳务派遣是可以续合同的。从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当劳动合同到期后，双方可以协商续签。

1、对于劳务派遣单位和劳动者

续签合同能够保障劳动者的就业稳定性。劳动者在工作期间表现良好，符合岗位要求，劳务派遣单位通常会选择续签。这也有利于劳务派遣单位维持稳定的劳动力资源。例如，在一些大型工程项目中，劳务派遣的劳动者在项目前期表现出色，项目后期仍需要这些人员继续服务，劳务派遣单位就会与劳动者续签合同。

2、对于用工单位和劳务派遣单位

他们之间的劳务派遣协议也可以续签。用工单位根据自身的业务需求，如果在原派遣期限结束后仍需要相关劳务人员，就会与劳务派遣单位协商续签派遣协议。比如，一些季节性生产的企业，在旺季结束后，如果预计下一个旺季仍需要相同的劳务派遣人员，就会与劳务派遣单位续签协议。

劳务派遣可以续合同吗(0)

劳务派遣续合同是有一定条件的。对于劳务派遣单位与劳动者续签劳动合同，劳动者需要满足一定的工作表现要求。

1、工作能力方面

劳动者要能够胜任工作岗位。例如，在技术岗位上，劳动者需要具备相应的技术技能，能够按照要求完成工作任务。如果劳动者在工作中经常出现失误，不能达到岗位的工作标准，劳务派遣单位可能不会选择续签。

2、遵守规章制度方面

劳动者必须遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度。如按时上下班，遵守工作纪律等。若劳动者存在严重违反规章制度的行为，如多次旷工、严重违反操作规程等，劳务派遣单位有权不续签合同。

3、对于劳务派遣协议的续签

用工单位会考虑自身业务的发展情况。如果业务持续增长，对劳动力的需求也会增加，就可能续签协议。同时，劳务派遣单位的服务质量也是重要因素。如果劳务派遣单位能够及时、准确地提供符合要求的劳务人员，用工单位更倾向于续签协议。

劳务派遣续合同有其特定的流程。一般来说，当合同或协议即将到期时，相关方会提前进行沟通。

1、提前通知

劳务派遣单位通常会在劳动合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签。这是为了给劳动者足够的时间考虑和准备。例如，提前一个月通知劳动者，让劳动者有时间规划自己的职业发展。用工单位也会提前与劳务派遣单位沟通派遣协议的续签事宜。

2、协商条款

双方就续签合同或协议的条款进行协商。对于劳动合同，会涉及工资待遇、工作岗位、工作地点等方面的协商。如果劳动者在工作中有突出表现，可能会争取到更好的工资待遇。对于劳务派遣协议，用工单位和劳务派遣单位会协商派遣费用、派遣人员数量等条款。

3、签订合同或协议

当双方达成一致意见后，就会签订续签的合同或协议。签订过程要遵循相关法律法规，确保合同或协议的合法性和有效性。签订后，双方都要按照新的合同或协议履行各自的义务。

综上所述，劳务派遣是可以续合同的，且有相应的条件和流程。在实际操作中，还可能会遇到诸如续签合同期限的确定、费用调整等问题。如果您在劳务派遣续合同方面还有其他疑问，比如续签合同的期限最长可以是多久，费用调整的幅度有没有规定等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。