劳务派遣合同无效认定需遵循一定程序。首先要明确无效情形，如违反法律法规等。接着可通过协商、仲裁或诉讼解决。协商是双方沟通确定；仲裁需向仲裁机构申请，按其规则处理；诉讼则向法院提起，由法院审理判决。这些程序能保障当事人合法权益，使无效合同得到妥善处理。
一、劳务派遣合同无效认定怎么走程序
劳务派遣合同无效认定程序主要有以下方面。要明确劳务派遣合同无效的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，这些情形下签订的劳务派遣合同无效。
1、协商解决
当一方认为劳务派遣合同无效时，可与对方进行协商。双方就合同是否无效以及后续处理事宜进行沟通。若双方能达成一致，认定合同无效并妥善处理相关问题，这是较为便捷的方式。比如，双方协商确定因合同无效，用人单位应返还劳动者已支付的不合理费用等。
2、仲裁程序
若协商不成，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由等。仲裁机构受理后，会按照一定的仲裁规则进行审理。仲裁庭会对双方提供的证据进行审查，听取双方的陈述和辩论。若认定合同无效，会作出相应的仲裁裁决，裁决用人单位承担相应的责任，如支付劳动者工资、经济补偿等。
3、诉讼程序
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，会进行全面的审理。在审理过程中，会依据法律规定和事实情况，对劳务派遣合同是否无效作出判决。如果法院认定合同无效，会根据具体情况，要求用人单位承担相应的法律后果，保障劳动者的合法权益。
二、劳务派遣合同无效认定的法律依据有哪些
劳务派遣合同无效认定有明确的法律依据。这些依据为判断合同是否无效提供了标准。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
该法第二十六条明确规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。在劳务派遣合同中同样适用这些规定。例如，用人单位隐瞒重要信息，欺诈劳动者签订合同，该合同可能被认定无效。
2、《中华人民共和国民法典》
民法典中关于民事法律行为无效的规定也适用于劳务派遣合同。如无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效等。若劳务派遣合同的签订主体无相应的民事行为能力，或者双方签订合同并非真实意思表示，合同可能无效。
3、其他相关法律法规
一些行政法规和部门规章也对劳务派遣作出了规定。如果劳务派遣合同违反这些规定，也可能被认定无效。比如，某些地方对劳务派遣的行业准入有特殊规定，若用人单位未满足这些规定签订合同，合同可能无效。
三、劳务派遣合同无效认定后有什么后果
劳务派遣合同被认定无效后会产生一系列后果，对用人单位和劳动者都有影响。
1、对劳动者的影响
劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因合同无效给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如，劳动者因签订无效合同失去了其他就业机会，遭受了经济损失，用人单位应给予赔偿。劳动者可能需要重新寻找合适的工作，重新建立劳动关系。
2、对用人单位的影响
用人单位需要承担支付劳动报酬和赔偿损失等责任。若被认定为故意签订无效合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。例如，劳动行政部门可能责令用人单位改正，并处以罚款等。同时，用人单位的信誉也可能受到影响，不利于其在市场上的长期发展。
3、对派遣单位的影响
如果派遣单位参与了无效合同的签订，也需要承担相应的责任。可能需要与用人单位一起对劳动者的损失承担连带赔偿责任。这会增加派遣单位的经济负担和法律风险。
劳务派遣合同无效认定涉及程序、法律依据和后果等多方面内容。在实际生活中，还可能存在劳务派遣合同部分无效的认定程序是怎样的、合同无效认定后赔偿的具体标准如何确定等相关问题。如果您在劳务派遣合同方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
