劳务派遣工伤死亡赔偿标准是多少

劳务派遣工伤死亡赔偿标准需依据相关法律法规确定。一般包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、劳务派遣工伤死亡赔偿标准是多少

劳务派遣员工因工伤死亡，赔偿标准按照《工伤保险条例》来确定。丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是对死者丧葬事宜的一种经济补偿，用于支付丧葬过程中的各项费用，如火化费、骨灰盒费、墓地费等。

1、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对死者近亲属的一种一次性经济补偿，以保障他们在失去亲人后的生活。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。

二、劳务派遣工伤死亡赔偿的申请流程是怎样的

当劳务派遣员工发生工伤死亡后，赔偿申请流程至关重要。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、准备申请材料

申请时需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、等待认定结果及后续处理

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，就可以按照规定的赔偿标准进行赔偿。

三、劳务派遣单位和用工单位在工伤死亡赔偿中的责任如何划分

在劳务派遣工伤死亡赔偿中，劳务派遣单位和用工单位的责任划分是一个关键问题。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

1、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位需要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当发生工伤死亡事故后，劳务派遣单位要按照规定申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么应由其支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向劳务派遣单位追偿。

2、用工单位的责任

用工单位虽然不是用人单位，但在一定情况下也需承担相应责任。用工单位应当履行提供劳动保护、劳动条件等义务。如果用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全等导致工伤死亡事故发生，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的机器设备存在严重安全隐患，导致员工死亡，此时用工单位和劳务派遣单位都要对赔偿负责。

综上所述，劳务派遣工伤死亡赔偿涉及多个方面，包括赔偿标准的确定、申请流程以及责任划分等。在实际操作中，还可能会遇到赔偿金额争议、责任认定不清等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。