有劳动合同讨工资，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。首先可以与用人单位友好协商，了解拖欠工资原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。这些途径都有明确的流程和要求，劳动者需做好相应准备。
一、有劳动合同怎么讨工资
当拥有劳动合同讨工资时，劳动者可采取以下步骤。与用人单位进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以心平气和地与单位负责人沟通，了解工资拖欠的原因，要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音等证据。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、劳动合同等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律约束力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、向法院提起诉讼
对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。在整个讨薪过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
二、有劳动合同讨工资的流程
有劳动合同讨工资的流程相对明确。第一步是准备好相关材料，除了劳动合同外，还应收集工资发放记录、考勤记录、工作证等能够证明自己工作情况和工资待遇的材料。
1、协商阶段
与用人单位进行面对面的沟通协商，明确表达自己的诉求，要求按时足额支付工资。在协商过程中，要注意记录协商的时间、地点、参与人员以及协商的内容。如果协商成功，要签订书面的协议，确保工资能够按时支付。
2、投诉阶段
若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉。填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会在规定的时间内进行调查，并将调查结果反馈给劳动者。
3、仲裁和诉讼阶段
申请劳动仲裁或向法院提起诉讼时，要按照相关机构的要求提交材料，并遵守规定的程序。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关机构的工作，提供有力的证据支持自己的主张。
三、有劳动合同讨工资需要注意什么
有劳动合同讨工资时，有很多方面需要注意。要注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要在规定的时效内主张自己的权利，否则可能会丧失胜诉权。
1、证据的收集和保存
要重视证据的收集和保存。如前面所述，劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要的证据。在日常工作中，劳动者要养成保留相关证据的习惯，避免在讨薪时因证据不足而陷入被动。
2、选择合适的维权途径
根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果工资拖欠数额较小，争议相对简单，可以先尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉；如果争议较大，涉及的问题较为复杂，可以直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
3、遵守法律法规
在讨薪过程中，要遵守法律法规，通过合法的途径解决问题。不得采取过激的行为，否则不仅无法解决问题，还可能会给自己带来不必要的法律风险。
有劳动合同讨工资有多种途径和方法，但劳动者需要了解相关的流程和注意事项。在讨薪过程中，要善于运用法律武器，合理维护自己的权益。同时，还可能会遇到用人单位转移财产、拒不执行判决等问题。如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
