当医疗期结束后用人单位解除劳动合同，需依据劳动者的工作年限和工资情况进行补偿。一般需支付经济补偿金，若未提前通知还有代通知金，同时还可能涉及医疗补助费。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，代通知金为一个月工资，医疗补助费不低于六个月工资。
一、医疗期结束解除劳动合同怎么补
医疗期结束后解除劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付一定的补偿。
1、经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。
2、代通知金
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如上述例子中，单位没有提前通知，就需要再支付5000元代通知金。
3、医疗补助费
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、医疗期结束解除劳动合同补偿标准细则
医疗期结束解除劳动合同补偿标准有详细的细则规定。
1、工资计算基数
计算经济补偿金和医疗补助费的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、医疗鉴定要求
对于需要支付医疗补助费的情况，必须经过劳动鉴定委员会确认劳动者不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。这就要求用人单位和劳动者共同配合进行劳动能力鉴定，以确定是否符合支付医疗补助费的条件。
3、支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、医疗期结束单位违法解除劳动合同补偿怎么算
若医疗期结束单位违法解除劳动合同，补偿计算方式与合法解除有所不同。
1、双倍经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付的经济补偿金是X元，违法解除时就需要支付2X元。例如，劳动者工作年限对应的经济补偿金是10000元，违法解除时赔偿金就是20000元。
2、恢复劳动关系选择
劳动者也可以要求用人单位恢复劳动关系。如果劳动者选择恢复劳动关系，用人单位应当继续履行劳动合同。在此期间，劳动者的工资待遇等权益应正常保障。若因用人单位违法解除导致劳动者无法正常工作遭受损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
3、法律救济途径
当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，医疗期结束解除劳动合同的补偿涉及多种情况和标准。无论是合法解除还是违法解除，劳动者都有相应的权益保障。在实际操作中，还可能存在诸如工资计算争议、医疗鉴定结果异议等问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
