当遭遇用人单位拖欠工资2个月的情况，劳动者可依法获得赔偿。一般来说，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过解除劳动合同并要求经济补偿等方式维权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、拖欠工资2个月怎么赔
当用人单位拖欠工资2个月时，劳动者有多种途径获得赔偿。首先，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、向劳动行政部门投诉
劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，就需按照上述标准支付赔偿金。例如，小李每月工资5000元，被拖欠2个月工资共10000元，经劳动行政部门责令后逾期不支付，那么用人单位可能要支付小李10000元（应付金额）加上5000 - 10000元（赔偿金）。
2、解除劳动合同并要求经济补偿
劳动者还可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在该单位工作了3年，月工资6000元，因单位拖欠2个月工资解除劳动合同，他可获得3×6000 = 18000元的经济补偿。
二、拖欠工资2个月赔偿标准是什么
拖欠工资2个月的赔偿标准主要依据相关法律法规。《劳动合同法》明确了对于用人单位拖欠工资的惩罚性赔偿措施。
1、加付赔偿金标准
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这个标准的设定是为了督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。例如，某企业拖欠员工小王工资8000元，在劳动行政部门责令的期限内未支付，那么企业可能要支付小王8000元工资以及4000 - 8000元的赔偿金。
2、经济补偿标准
如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者的工作年限和工资水平有关。工作年限越长、工资越高，获得的经济补偿就越多。如小赵在单位工作了5年，月工资4000元，因拖欠工资解除合同，他可获得5×4000 = 20000元的经济补偿。
三、如何追讨拖欠2个月的工资及赔偿
追讨拖欠2个月的工资及赔偿，劳动者可以采取多种有效措施。
1、协商解决
劳动者可以先与用人单位进行协商，友好沟通，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。这种方式较为温和，有利于保持与用人单位的良好关系。例如，劳动者可以向用人单位说明自己的经济困难，以及用人单位拖欠工资的违法行为，争取达成一致解决方案。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是追讨工资及赔偿的最后一道防线，法院会依法进行审理并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
总之，当劳动者遇到拖欠工资2个月的情况，有多种途径维护自己的合法权益并获得赔偿。在实际操作中，可能还会遇到证据不足、用人单位恶意拖延等问题。如果您在追讨工资及赔偿过程中遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
