老板拖欠工资打欠条后起诉，拿到钱的时间受多种因素影响。一般简易程序审理期限是三个月，普通程序是六个月，但在实际中，若对方上诉或执行出现问题，耗时会更久。从起诉到判决需经历立案、审理、判决等阶段，拿到判决后进入执行阶段，执行顺利则能较快拿到钱，若对方无财产可供执行，时间就难以确定。
一、老板拖欠工资打欠条起诉多久可以拿到钱
老板拖欠工资打欠条起诉后多久能拿到钱并不是一个固定的时间，这受到诸多因素的影响。从法律程序本身而言，如果适用简易程序，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院一般应当在立案之日起三个月内审结案件；若适用普通程序，通常是在立案之日起六个月内审结。不过，这只是法律规定的审限，并非意味着在这些时间内就一定能拿到钱。
1、起诉到判决阶段
在起诉之后，法院要经历立案、送达传票、开庭审理、作出判决等一系列流程。立案一般在当事人提交符合要求的材料后当场或在七日内完成。送达传票也需要一定时间，如果被告下落不明，还需要进行公告送达，公告期就需要六十日。开庭审理过程中，如果案件事实复杂，证据需要进一步核实等情况，会导致审理时间延长。拿到判决后，如果被告对判决结果不服，还会提起上诉，一旦进入二审程序，整个时间又会相应拉长。
2、判决到执行阶段
即便拿到了胜诉判决，也不意味着马上能拿到钱。因为接下来还需要进入执行程序。如果被告积极履行判决，主动支付工资，那么可以较快拿到钱。但如果被告不履行，原告需要向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，要查询被告的财产状况，如果被告有可供执行的财产，法院可以通过冻结、划拨等方式执行，相对能较快实现债权。但要是被告名下没有财产，执行就会陷入困境，可能需要较长时间去查找可供执行的财产线索。
二、老板拖欠工资打欠条起诉的流程
老板拖欠工资打欠条起诉有一套明确的流程。首先要做好准备工作，然后按照法律规定的步骤进行操作。
1、准备起诉材料
起诉时，原告需要撰写起诉状，起诉状应明确原被告的基本信息、诉讼请求（即要求老板支付拖欠的工资具体金额等）以及事实与理由（说明老板拖欠工资的具体情况）。同时，要准备好相关证据，最主要的就是老板所打的欠条，它是证明老板拖欠工资这一事实的关键证据。此外，还可以准备与工作相关的其他材料，如劳动合同、工作记录等，以增强证据的证明力。
2、立案
原告携带起诉状和证据材料前往有管辖权的法院立案。一般是向被告住所地或者合同履行地的法院起诉。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案，并告知原告缴纳诉讼费用。缴纳费用后，立案手续完成，案件进入审理阶段。
3、审理与判决
立案后，法院会安排开庭时间，并向原被告送达传票。开庭时，双方当事人需要陈述事实、进行举证质证、展开辩论。法院会根据双方提供的证据和辩论情况，查明事实，依法作出判决。
4、执行
如果判决老板支付工资，但老板不主动履行，原告在判决生效后可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列执行措施来保障原告的权益。
三、如何防止老板拖欠工资打欠条后不履行
为了防止老板拖欠工资打欠条后不履行，员工可以采取一些有效的措施。毕竟即便有欠条，一旦老板不履行，员工还要通过法律程序维权，会耗费大量的时间和精力。
1、明确欠条内容
在让老板打欠条时，内容一定要详细、明确。要写清楚老板的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以及员工自己的相关信息。欠款金额要具体准确，支付时间也要明确写明。同时，最好在欠条中约定违约责任，比如如果老板逾期不支付工资，需要承担一定比例的违约金，这能在一定程度上约束老板按时履行支付义务。
2、保留相关证据
除了欠条外，员工要保留好与工作和工资相关的其他证据。如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系以及约定的工资待遇等情况。工作记录，像考勤表、工作成果报告等，能从侧面证明员工的工作情况和劳动付出。另外，双方关于工资的沟通记录，如微信聊天记录、短信等，也可以作为辅助证据。
3、及时沟通与催款
在欠条约定的支付时间临近时，员工要及时与老板沟通，提醒老板按时支付工资。可以通过电话、短信、微信等方式进行沟通，并保留好沟通记录。如果老板表示暂时无法支付，要让老板给出明确的解决方案和新的支付时间，并形成书面协议。
4、寻求第三方调解
如果与老板沟通后仍无法解决问题，员工可以寻求第三方调解。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令老板支付拖欠的工资。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行协商，达成调解协议。
老板拖欠工资打欠条后起诉多久能拿到钱受法律程序、对方履行情况等多种因素影响，难以确定具体时间。在遇到此类问题时，了解起诉流程、防止老板不履行的方法至关重要。如果大家在劳动工资方面还有其他法律问题，比如欠条格式不规范怎么办、起诉后对方转移财产如何应对等，都可以在本站免费问律师，我们会为你咨询解答法律问题。
