用人单位曾拖欠工资但后来补发了，劳动者依然可以辞职。依据相关法律，用人单位拖欠工资本身就违反规定，劳动者有权在其补发后辞职，且可视情况要求经济补偿。同时这也涉及到拖欠工资补发后对劳动关系的影响以及劳动者辞职需注意的问题等多个方面。
一、拖欠工资后来发了可以辞职吗
可以明确的是，拖欠工资后来发了，劳动者仍然可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”并没有排除事后补发这一情况。
1、法律赋予劳动者的权利
法律保护劳动者的合法权益，用人单位拖欠工资的行为本身已经侵害了劳动者的权益。即便后来补发了工资，也不能抹去之前侵权的事实。因此，劳动者有权利按照法律规定，随时提出辞职。
2、维护自身权益的合理选择
拖欠工资可能给劳动者带来了诸多不便和困扰，比如影响生活的正常开销、打乱财务计划等。劳动者选择辞职，也是在维护自己作为劳动者应有的尊严和权益。
3、可能获得的经济补偿
在这种情况下辞职，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者还可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、拖欠工资补发后对劳动关系的影响
拖欠工资补发后，对劳动关系会产生多方面的影响。虽然工资补发了，但伤害已经造成，劳动关系可能不再如从前融洽。
1、信任基础的破坏
在劳动过程中，用人单位和劳动者之间需要建立一种信任关系。拖欠工资的行为会让劳动者对用人单位的信任大打折扣，即使工资补发，这种信任的重建也需要一定的时间和努力。如果信任无法恢复，可能会导致劳动者工作积极性下降，影响工作效率。
2、法律责任的延续
尽管工资补发了，但用人单位拖欠工资的行为在当时已经违反了法律规定。劳动者仍然有权就之前的拖欠行为追究用人单位的法律责任，要求支付相应的赔偿金等。这也给双方的劳动关系带来了一定的不确定性。
3、未来合作的担忧
劳动者可能会担心用人单位再次出现拖欠工资的情况，从而对未来的合作产生担忧。这种担忧心理可能会使劳动者在工作中有所保留，不利于劳动关系的长期稳定发展。
三、拖欠工资补发后劳动者辞职注意事项
如果劳动者在拖欠工资补发后选择辞职，也有一些重要的注意事项。
1、保留相关证据
劳动者要保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据可以证明用人单位曾经存在拖欠工资的行为，在需要时可以作为维护自己权益的有力工具。
2、按照规定程序辞职
一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知中，最好明确说明辞职的原因是之前用人单位存在拖欠工资的行为。这样可以确保自己的辞职行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
3、妥善处理工作交接
即使是因为用人单位的过错而辞职，劳动者也应当按照用人单位的要求，妥善办理工作交接手续。这既是职业道德的要求，也可以避免因工作交接不清而引发的纠纷。
综上所述，拖欠工资后来发了劳动者可以辞职，且辞职过程中涉及到诸多法律问题和需要注意的要点。如果劳动者在处理劳动关系、辞职补偿等方面还有其他疑问，或者遇到更复杂的法律情况，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答和建议。
