公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁有可能拿到赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付工资，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。不过，劳动仲裁能否拿到赔偿金受多种因素影响，需根据具体情况判断。
一、公司拖欠工资劳动仲裁能拿到赔偿金吗
公司拖欠工资，劳动仲裁是有可能拿到赔偿金的，但这并非绝对，需依据具体情形判断。
1、加付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动者在劳动仲裁中就有可能获得加付赔偿金。
2、经济补偿
如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司拖欠工资劳动仲裁赔偿金计算方式
公司拖欠工资劳动仲裁赔偿金的计算方式分为不同情况。
1、加付赔偿金的计算
如前文所述，加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的情况下产生的。其计算标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门或仲裁机构根据用人单位的过错程度、拖欠时间等因素综合确定。例如，劳动者被拖欠工资10000元，若仲裁机构确定加付赔偿金的比例为百分之八十，那么用人单位需向劳动者加付8000元赔偿金。
2、经济补偿的计算
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作年限的计算较为明确，而工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
三、公司拖欠工资劳动仲裁拿到赔偿金的条件
公司拖欠工资劳动仲裁要拿到赔偿金，需满足一定条件。
1、存在拖欠工资事实
劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据要能清晰显示用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资。
2、符合法律规定情形
若主张加付赔偿金，需先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资这一前置程序，且用人单位逾期不支付。若主张经济补偿，劳动者需以拖欠工资为由合法解除劳动合同。
3、仲裁请求合理合法
劳动者在劳动仲裁中提出的赔偿金请求要合理合法，计算方式要符合法律规定。若请求过高或不符合法律规定，仲裁机构可能不会支持。
综上所述，公司拖欠工资劳动仲裁能否拿到赔偿金是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。在实际操作中，还可能存在用人单位以各种理由抗辩、证据不足等情况。如果遇到公司拖欠工资的问题，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。若对劳动仲裁相关法律问题仍有疑问，比如劳动仲裁的具体流程、证据收集的注意事项等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
