工伤职工提出劳动解除需遵循一定程序。首先要明确自身权益，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果判断是否符合解除条件。然后书面通知用人单位，说明解除原因和时间，留存送达证据。之后用人单位办理相关手续，如开具离职证明、支付经济补偿等，职工也应配合工作交接。这一系列程序保障了工伤职工合法权益，同时维护了劳动关系的平稳解除。
一、工伤职工提出劳动解除程序是啥
工伤职工提出劳动解除有较为明确的程序。第一步，工伤职工要对自身的工伤情况及劳动能力有清晰认知。依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有在认定为工伤且确定伤残等级后，职工才能知晓自己的权益范围，判断是否具备提出解除劳动合同的条件。例如，对于五至十级伤残的工伤职工，在保留与用人单位劳动关系的基础上，有相应的选择权。
1、书面通知用人单位
职工确定要解除劳动合同后，应以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿、解除的原因（即因工伤）以及具体的解除时间。这一书面通知需一式两份，一份交给用人单位，另一份自己留存，最好通过邮政快递等可查询的方式送达，以保留送达的证据。
2、用人单位办理相关手续
用人单位在收到通知后，需按照法律规定和劳动合同的约定，为职工办理相关的离职手续。这包括出具解除劳动合同的证明，在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，根据工伤职工的伤残等级，用人单位还需支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。
3、工作交接
工伤职工在解除劳动合同前，应按照用人单位的要求进行工作交接。将自己手中的工作资料、工具等交接给用人单位指定的人员，确保工作的顺利过渡。
二、工伤职工劳动解除的赔偿标准
工伤职工劳动解除后，赔偿标准与伤残等级密切相关。不同伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额。
1、一次性伤残补助金
这是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一笔赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项赔偿在工伤职工解除劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为24个月和36个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、其他赔偿
除上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能获得停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则根据实际发生的数额，由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
三、工伤职工提出劳动解除的法律风险
工伤职工提出劳动解除虽然有相应的权利，但也存在一定的法律风险。
1、赔偿权益受损风险
如果工伤职工在未完全了解自己应得赔偿的情况下就解除劳动合同，可能会导致部分赔偿权益受损。例如，未进行劳动能力鉴定就贸然解除劳动合同，可能无法获得与伤残等级对应的赔偿。另外，如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险的情况，职工解除劳动合同后，可能面临向用人单位追讨赔偿困难的问题。
2、程序不规范风险
工伤职工提出劳动解除需遵循法定程序，如果程序不规范，可能导致解除行为无效。比如，未以书面形式通知用人单位，或者通知未送达用人单位，都可能使解除劳动合同的行为不被认可。此外，工作交接不规范也可能引发用人单位以职工未完成工作交接为由，拒绝办理离职手续或支付相应赔偿。
3、后续就业影响风险
工伤职工在解除劳动合同后，由于身体原因，可能在寻找新的工作时面临一定困难。一些用人单位可能会因为职工的工伤经历而有所顾虑，不愿意录用。而且，职工在解除劳动合同后，可能会失去原用人单位提供的一些康复治疗等福利。
综上所述，工伤职工提出劳动解除涉及到程序、赔偿标准以及法律风险等多方面的问题。在处理此类问题时，工伤职工需要谨慎对待，充分了解自己的权益和义务。比如，工伤职工的家属在职工工伤期间应如何维护权益？不同地区工伤赔偿标准的具体差异有哪些？如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。
