一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、受伤多久后还能报工伤保险
报工伤保险的时间限制因申请主体不同而有所差异。对于用人单位而言，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时固定证据，保障职工权益，同时也便于社会保险行政部门进行调查核实。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、特殊情况的处理
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况通常包括不可抗力、用人单位因抢险救灾等紧急任务而无法及时申请等。
2、职工一方的申请时间
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工在用人单位未及时申请的情况下提供了救济途径。
二、单位未及时报工伤保险的后果
单位未及时报工伤保险会带来一系列不利后果。首先，如前面所述，在用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请期间，发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着原本应由工伤保险基金支付的费用，将转嫁到用人单位身上，增加了用人单位的经济负担。
1、法律责任风险
用人单位可能面临行政处罚。根据相关法律法规，用人单位不履行及时申报工伤义务的，可能会被社会保险行政部门责令改正，并处以一定数额的罚款。这不仅损害了用人单位的声誉，还可能影响其正常的生产经营。
2、职工权益受损
单位未及时申报还可能导致职工的权益得不到及时保障。职工可能因为费用问题而延误治疗，影响身体康复。而且，职工在等待工伤认定和赔偿的过程中，可能会面临生活上的困难和心理上的压力。
三、超过1年未报工伤保险怎么办
如果超过1年未报工伤保险，职工的权益可能会面临较大风险。一般情况下，超过1年的申请期限，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。
1、特殊情形下的救济途径
不过，在某些特殊情形下，职工仍有可能获得救济。例如，如果存在不可抗力等正当理由导致超过申请期限，职工可以通过行政复议或行政诉讼等途径，请求撤销社会保险行政部门不予受理的决定。此外，如果职工能够证明用人单位存在故意拖延申报等过错行为，也可以通过民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2、自行承担费用风险
但总体而言，超过1年未报工伤保险，职工获得工伤保险赔偿的难度会大大增加。如果无法通过其他途径获得赔偿，职工可能需要自行承担因工伤产生的医疗费用、康复费用等，这将给职工及其家庭带来沉重的经济负担。
综上所述，了解报工伤保险的时间限制对于职工和用人单位都至关重要。职工应及时督促用人单位申报工伤，用人单位也应严格按照法律规定的时间履行申报义务。如果遇到超过申报期限等复杂问题，职工可以咨询专业律师。在本站，你可以免费问律师，咨询解答法律问题，如单位拒绝承担工伤费用怎么办、超过申请期限后还有哪些补救措施等。
