61周岁已超法定退休年龄，通常不认定为工伤，但在部分情形下，符合一定条件可参照工伤赔偿。赔偿标准与一般工伤有所不同，涉及医疗费按实际票据报销，误工费根据实际减少收入计算等。若因第三人侵权致伤，可获侵权赔偿，也可能通过民事雇佣关系主张雇主赔偿。
一、61周岁工伤赔偿标准是多少
一般情况下，61周岁已超过法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，所以一般不认定为工伤。不过，在某些特定情形下，也可能参照工伤进行赔偿。
1、赔偿项目及标准
医疗费方面，按照医院对当事人的工伤创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。若需转院治疗，需有医疗机构的证明，按照规定的交通费和住宿费标准支付。误工费，受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；收入高于事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照事故发生地国营同行业的平均收入计算。残疾赔偿金，根据伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。
2、特殊情况
如果是用人单位聘用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受到事故伤害，则应按照劳务关系处理，由用人单位承担赔偿责任。若因第三人侵权导致受伤，受害人既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、61周岁工伤赔偿与普通工伤赔偿的区别
61周岁工伤赔偿与普通工伤赔偿存在诸多区别。首先，在认定方面，普通工伤是基于劳动关系，而61周岁人员大多已超退休年龄，与单位是劳务关系，认定工伤更为复杂。
1、认定程序
普通工伤认定由劳动行政部门依据《工伤保险条例》进行，需提交劳动关系证明等材料。而61周岁人员要认定工伤，需满足一定特殊条件，如单位未为其缴纳工伤保险且符合相关司法解释规定等。在一些地区，此类人员受伤可能不通过工伤认定程序，而是通过民事诉讼等途径解决。
2、赔偿标准
普通工伤赔偿有明确的赔偿项目和标准体系，如一次性伤残补助金等有具体计算方式。61周岁人员的赔偿可能更多参照民事侵权赔偿标准，不同地区、不同案件情况差异较大。而且在赔偿责任承担上，普通工伤主要由工伤保险基金和用人单位按规定分担，61周岁人员可能主要由用人单位承担赔偿责任。
三、61周岁工伤赔偿的申请流程
由于61周岁人员工伤认定的特殊性，其赔偿申请流程也有别于普通工伤。
1、确定赔偿途径
首先要判断是通过工伤认定途径还是民事赔偿途径。若符合工伤认定条件，需向当地劳动行政部门提交申请材料，包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若按民事赔偿途径，要收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，准备向法院提起民事诉讼。
2、收集证据
不管哪种途径，都要收集能证明伤害发生与工作有关的证据。如劳动合同（虽可能是劳务合同）、工作证、考勤记录等。医疗方面，要保存好病历、诊断证明、费用清单等。若有证人，要获取证人的联系方式和证言。
3、申请赔偿
若走工伤认定程序，劳动行政部门受理申请后会进行调查核实，作出认定决定。认定为工伤后，按照工伤赔偿标准计算赔偿金额并申请赔偿。若通过民事诉讼，向法院提交起诉状和证据，由法院审理判决，根据判决结果要求用人单位或侵权人赔偿。
综上所述，61周岁工伤赔偿有其特殊之处，与普通工伤在认定、赔偿标准和申请流程等方面都存在差异。如果遇到61周岁工伤赔偿的具体问题，比如赔偿金额计算有争议、申请流程不熟悉等，都可以在本站免费问律师，律师会为你咨询解答法律问题。
