试工期间受伤能被认定为工伤吗

试工期间受伤是有可能被认定为工伤的。试工虽然可能未与用人单位正式签订劳动合同，但形成事实劳动关系，满足相关条件即可认定工伤。需考虑是否符合工作时间、工作场所和工作原因等要素，且要经法定程序申请认定。若无法认定工伤，也可依其他法律要求单位赔偿。

一、试工期间受伤能被认定为工伤吗

试工期间受伤是有可能被认定为工伤的。在法律层面，试工期间尽管劳动者可能还未与用人单位正式签订书面劳动合同，但只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，实际上就已经形成了事实劳动关系。

1、认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足一定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试工期间，如果劳动者是在用人单位规定的工作时间内，在工作场所从事用人单位安排的工作任务而受伤，就符合这一基本条件。例如，在工厂试工的工人在操作机器时因机器故障受伤，就很可能被认定为工伤。

2、认定的程序

劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3、特殊情况的考虑

如果是劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不得认定为工伤或者视同工伤。

二、试工期间认定工伤的具体流程

试工期间认定工伤有一套明确的流程，严格按照流程操作才能顺利完成工伤认定。

1、申请阶段

首先是申请环节。如前面所述，由劳动者本人、近亲属或工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要确保材料齐全、准确，否则可能会影响申请的进度。材料不完整的，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

2、调查核实阶段

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。可能会要求用人单位提供相关证据，也可能会向医疗机构、证人等进行调查。例如，会向用人单位了解试工劳动者的工作安排、工作内容等情况。

3、作出认定决定阶段

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。如果劳动者或者用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、试工期间未认定工伤如何维权

如果试工期间受伤未能被认定为工伤，劳动者仍然有其他途径进行维权。

1、依据民事法律维权

可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。如果用人单位存在过错，如提供的工作环境不安全、设备存在隐患等导致劳动者受伤，劳动者可以要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。例如，用人单位试工场地地面湿滑未设置警示标志，导致劳动者摔倒受伤，用人单位就存在过错。

2、协商解决

优先选择与用人单位进行协商。通过友好沟通，表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。协商过程中要注意保留相关证据，如医疗记录、与用人单位沟通的聊天记录等。

3、申请调解或仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

综上所述，试工期间受伤存在被认定为工伤的可能性，认定有相应流程，若未认定工伤也有多种维权途径。但是在实际处理中可能会遇到各种复杂的问题，比如工伤认定不通过的原因争议、赔偿金额的计算等。如果你在试工期间受伤遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。