工伤保险是公司赔付的吗

工伤保险的赔付情况较为复杂，并非单纯由公司赔付。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但在特定情况下公司也需承担相应赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，则职工的工伤保险待遇由用人单位支付。了解工伤保险的赔付主体，能让职工在遭遇工伤时清楚自身权益和索赔途径。

一、工伤保险是公司赔付的吗

工伤保险并不一定都是由公司赔付。首先，当企业按照规定为员工缴纳了工伤保险后，在员工发生工伤并被认定后，许多赔偿项目是由工伤保险基金来支付的。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

1、公司需承担的情况

不过，在一些情形下公司需要承担赔付责任。例如停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工终止或者解除劳动合同时，还需要由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、未缴纳保险的情况

若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、缴纳工伤保险后公司还需要承担哪些费用

即使公司为员工缴纳了工伤保险，仍有部分费用需要公司承担。这是为了促使公司更加注重安全生产，保障员工的工作环境安全。

1、停工留薪期相关费用

在停工留薪期，公司要支付员工的工资福利，并且要保证员工的工资福利待遇不变。这是因为员工因工伤无法正常工作，但生活仍需维持，所以公司需要承担这部分费用。例如，员工小李在工伤期间，公司每月按照他受伤前的工资标准发放工资，保障了他的基本生活。

2、护理费用

如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司要负责安排护理人员或者支付护理费用。这是因为工伤职工在这个特殊时期需要他人照顾，公司有责任提供相应的帮助。

3、一次性伤残就业补助金

当工伤职工与公司终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤可能对员工的再就业造成一定影响，公司给予的一种补偿。

三、未缴纳工伤保险公司要承担什么后果

用人单位未缴纳工伤保险会带来一系列严重后果。这不仅损害了职工的合法权益，也会让用人单位面临法律风险和经济损失。

1、承担全部工伤保险待遇

一旦职工发生工伤，由于没有工伤保险基金的支持，用人单位需要承担职工的全部工伤保险待遇。包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等，这可能是一笔巨额的费用，会给用人单位带来沉重的经济负担。例如，某小型企业因未缴纳工伤保险，一名职工发生严重工伤，企业需要支付高额的医疗费用和后续的赔偿费用，导致企业资金周转困难。

2、面临行政处罚

根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、法律风险和信誉受损

未缴纳工伤保险的行为可能会引发职工与用人单位之间的劳动纠纷，增加用人单位的法律风险。同时，这种行为也会损害用人单位的社会信誉，影响其在市场中的形象和竞争力。

综上所述，工伤保险的赔付主体需要根据具体情况判断，公司在不同情形下承担不同的责任。无论是缴纳工伤保险后的费用承担，还是未缴纳工伤保险的后果，都与企业和职工息息相关。如果你还有关于工伤保险赔付、公司责任等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为你详细解答。