当公司单方面违约解除劳动合同，员工可采取合法措施维护权益。公司违约解除可能需承担支付赔偿金等法律责任，员工可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还能提起诉讼。此外，了解公司违约解除的情形及法律依据，能让员工在应对时更有底气。
一、公司单方面违约解除劳动合同咋办
当面临公司单方面违约解除劳动合同的情况，员工可从以下几个方面维护自身合法权益。首先，可以与公司进行积极协商。员工有权要求公司继续履行劳动合同，因为根据《劳动合同法》规定，若劳动者要求继续履行且劳动合同仍可履行，用人单位应继续履行。若员工不想继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、收集证据
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等。这些证据在后续的维权过程中至关重要，能够证明劳动关系的存在以及公司违约解除的事实。
2、申请劳动仲裁
如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料，积极参与仲裁庭审。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，法院会依据事实和法律作出公正的判决。
二、公司违约解除劳动合同赔偿标准
公司违约解除劳动合同的赔偿标准有明确的法律规定。根据《劳动合同法》的相关条文，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
1、工作年限计算
这里的工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。例如，张三在某公司工作了3年零8个月，那么他的工作年限应按4年计算，公司支付赔偿金时应按照4个月工资的二倍来计算。若是工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工资计算标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、特殊情况处理
在一些特殊情况下，如公司恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致违约解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能需要承担其他法律责任。
三、公司单方面解除劳动合同的合法情形
虽然公司单方面违约解除劳动合同是不合法的行为，但在某些法定情形下，公司可以合法地解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
公司需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准、试用期的考核记录等。如果公司无法提供有效证据，就不能以此为由解除劳动合同。
2、严重违反用人单位的规章制度的
用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。只有当劳动者的行为严重违反了这些规章制度时，公司才可以解除劳动合同。例如，劳动者多次旷工，达到了公司规定的严重程度。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
这里的“重大损害”需要根据具体情况进行判断，通常要结合用人单位的实际情况和相关行业标准。公司需要证明劳动者的失职或营私舞弊行为与造成的重大损害之间存在因果关系。
综上所述，当遇到公司单方面违约解除劳动合同的情况，员工要清楚自身的权利和维权途径，同时了解公司合法解除劳动合同的情形，以便更好地应对。如果在处理过程中还有其他法律问题，比如不清楚赔偿计算方式、不知道如何收集证据等，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。
