当用人单位未按时发放工资时，劳动者可以申请解除合同。首先应查看劳动合同和公司规章制度中工资发放的相关规定，若单位构成违约，可书面通知单位解除合同，说明解除原因是未按时发工资。之后可要求单位支付工资、经济补偿等，若协商不成可申请劳动仲裁。同时要注意收集证据以维护自身权益。
一、未按时发放工资怎么申请解除合同
当用人单位未按时发放工资时，劳动者申请解除合同可按以下步骤进行。首先，要仔细查看劳动合同以及公司的规章制度，明确工资发放的具体时间和方式。若单位确实违反了约定，未按时发放工资，那么就构成了违约行为。
1、发出书面通知
劳动者应以书面形式，比如通过邮政快递等可留底的方式，向用人单位发出解除劳动合同的通知。在通知中要明确说明解除合同的原因是用人单位未按时发放工资。这一步非常重要，它能证明劳动者是基于合法合理的理由解除合同。
2、要求支付工资和经济补偿
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后，用人单位应当支付劳动者应得的工资以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、协商和仲裁
劳动者可以先与用人单位进行协商，提出自己的要求。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、未按时发放工资申请解除合同的条件
未按时发放工资申请解除合同并非在任何情况下都可行，需要满足一定的条件。这些条件是基于法律规定和劳动者权益保护的原则制定的。
1、违反约定事实存在
用人单位未按照劳动合同或法律法规规定的时间发放工资是首要条件。这里的“未按时”需有明确的判断标准，一般是以劳动合同约定的发放日期为准。例如，合同约定每月 10 日发放工资，若超过这个日期仍未发放，且没有合理的理由，就构成了未按时发放工资的事实。
2、排除不可抗力等因素
若用人单位因不可抗力因素，如自然灾害、政府政策调整等客观原因导致暂时无法按时发放工资，且及时与劳动者沟通说明情况并采取了积极的解决措施，那么这种情况下劳动者不能直接以此为由申请解除合同。只有当用人单位没有合理理由且长期拖欠工资时，劳动者才可以考虑申请解除合同。
3、造成劳动者损害
未按时发放工资对劳动者的生活和经济状况造成了一定的损害。例如，因工资未按时发放导致劳动者无法按时偿还房贷、车贷，或影响了日常生活开销等。这种损害的存在也是劳动者申请解除合同的重要依据。
三、未按时发放工资申请解除合同的证据收集
证据在未按时发放工资申请解除合同的过程中起着关键作用，它可以帮助劳动者证明自己的主张，维护自己的合法权益。
1、工资记录
劳动者应收集工资条、银行工资流水等资料，这些记录可以清晰地显示工资发放的时间和金额。通过对比劳动合同约定的发放时间，能够直观地证明用人单位是否存在未按时发放工资的情况。
2、劳动合同
劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，其中关于工资发放时间、金额等条款是判断用人单位是否违约的重要依据。劳动者要妥善保存好自己的劳动合同，以便在需要时作为证据使用。
3、沟通记录
若劳动者与用人单位就工资未按时发放问题进行过沟通，如通过微信、短信、邮件等方式，要保存好这些沟通记录。这些记录可以证明劳动者曾向用人单位提出过要求，也能反映用人单位对工资问题的态度。
在用人单位未按时发放工资的情况下，劳动者有权利申请解除合同来维护自身权益。但要严格按照法律规定的程序进行，收集好相关证据。如果在这个过程中遇到了复杂的法律问题，比如对经济补偿的计算有疑问、与用人单位协商无果等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您详细解答。
