劳动合同到期被解雇时，赔偿标准需依据具体情形来确定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
一、劳动合同到期被解雇怎样赔偿标准
劳动合同到期被解雇的赔偿，要根据不同情况来确定。首先，如果是用人单位提出不续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、工作年限计算
当劳动者在本单位工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了2年3个月，那么经济补偿为2.5个月的工资；若工作了1年8个月，则经济补偿为2个月工资。
2、特殊情况
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
3、违法解除
若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时就要支付6个月工资作为赔偿金。
二、劳动合同到期公司不续签的赔偿标准
劳动合同到期公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止意味着劳动者失去了当前的工作机会，给予经济补偿是对劳动者权益的一种保障。
1、法律依据与工资计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照上述经济补偿的计算方式，以劳动者的工作年限和平均工资来确定赔偿金额。工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、支付时限
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。
3、示例说明
假设劳动者小张在公司工作了4年，月平均工资为5000元。劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小张的经济补偿为4×5000 = 20000元。
三、劳动合同到期被违法解雇的赔偿标准
当劳动合同到期，用人单位违法解雇劳动者时，劳动者有权获得比正常终止劳动合同更高的赔偿。违法解雇包括但不限于用人单位在没有合法理由的情况下单方面终止劳动合同、不按照法律规定的程序进行解雇等情形。
1、赔偿金计算
用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者小李在单位工作了3年，月平均工资为6000元。正常情况下经济补偿为3×6000 = 18000元，但由于是违法解雇，小李可获得的赔偿金为18000×2 = 36000元。
2、劳动者权益维护
劳动者遇到被违法解雇的情况，可以与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3、法律约束用人单位
法律规定较高的赔偿标准，是为了约束用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律法规，避免因违法解雇行为而承担高额的赔偿责任。
综上所述，劳动合同到期被解雇的赔偿标准因不同情形而异。了解这些赔偿标准，能让劳动者在遇到问题时更好地维护自身权益。但实际情况可能更为复杂，比如赔偿金的纳税问题、工资计算中的特殊情况等。如果大家在劳动合同到期被解雇的赔偿问题上还有疑惑，或是遇到其他劳动合同相关的法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
