公司劳动合同的解除方式多样，包括双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。协商一致解除需双方达成共识并签订协议；用人单位单方解除在劳动者有过错、无过错以及经济性裁员等不同情形下有不同规定；劳动者单方解除也分即时解除和预告解除等情况。了解这些解除方式及相关法律规定，能帮助公司和劳动者在解除劳动合同时依法行事，保障自身权益。
一、公司劳动合同怎么样解除
公司劳动合同的解除方式有多种，不同的解除方式有不同的条件和程序。
1、双方协商一致解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成共识后，签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。例如，公司因业务调整，与员工协商一致解除劳动合同，在协议中约定支付一定的经济补偿，员工则配合办理离职手续。
2、用人单位单方解除
（1）劳动者有过错时，用人单位可以解除劳动合同。如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿即可解除合同。
（2）劳动者无过错，但出现特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
（3）经济性裁员。当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3、劳动者单方解除
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司协商解除劳动合同的流程
公司协商解除劳动合同需要遵循一定的流程，以确保解除行为的合法性和有效性。
1、发出协商解除意向
用人单位可以通过书面或者口头的方式向劳动者发出协商解除劳动合同的意向，说明解除的原因、时间等相关事项。例如，公司因经营困难，向员工说明目前的经营状况，表达协商解除劳动合同的意愿。
2、双方进行协商
双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接、工资结算等。在协商过程中，双方应秉持平等、自愿、公平的原则，充分表达自己的意见和诉求。如在经济补偿方面，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、签订解除协议
协商达成一致后，双方签订解除劳动合同的协议。协议中应明确双方的权利和义务，如用人单位应支付的经济补偿金额、支付时间，劳动者应完成的工作交接内容等。协议签订后，双方应按照协议的约定履行各自的义务。
4、办理离职手续
劳动者按照公司的规定办理离职手续，包括交还工作用品、完成工作交接等。用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、用人单位违法解除劳动合同的后果
用人单位违法解除劳动合同会带来一系列的法律后果。
1、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了三年，月工资为五千元，正常的经济补偿应为三个月工资即一万五千元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金三万元。
2、继续履行劳动合同
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。比如，用人单位在没有合法理由的情况下解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续在公司工作，用人单位应安排劳动者回到原岗位或者提供其他合适的岗位。
3、承担法律责任和声誉损失
用人单位违法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，承担相应的法律责任。同时，这种行为也会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务开展。如劳动行政部门可能责令用人单位改正违法行为，并给予相应的罚款等处罚。
综上所述，公司劳动合同的解除有多种方式和规定，无论是协商解除、单方解除还是涉及违法解除，都有明确的法律要求。了解这些内容有助于公司和劳动者在劳动合同解除过程中依法行事，保障双方的合法权益。如果你在劳动合同解除方面还有其他疑问，比如具体的经济补偿计算、工作交接的细节等问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
