当遇到拖欠工人工资且没有合同的情况，工人可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证等。接着可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。此外，了解相关法律规定和维权途径能让工人更有效地维护自身权益。
一、拖欠工人工资该怎么办没有合同
当面临拖欠工人工资且没有合同的状况时，不要惊慌，依旧有办法维护自身的合法权益。
1、收集证据
虽然没有合同，但可以收集其他能够证明劳动关系以及工资数额的证据，这是非常关键的一步。比如考勤记录，它能证明你在该单位的工作时间；工作证是你在单位工作的身份象征；工友的证人证言也具有一定的证明效力。此外，工资条、转账记录、工作群聊天记录等，都有可能成为证明你提供了劳动以及工资发放情况的有力证据。
2、协商解决
尝试与用人单位进行友好沟通和协商。明确地向单位指出拖欠工资是不合法的行为，要求其尽快发放工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
3、投诉举报
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，要详细说明自己的情况，并提供已收集到的证据。
4、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。准备好相关证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律手段来强制用人单位支付所拖欠的工资。
二、没有合同拖欠工人工资如何收集证据
在没有合同的情况下，收集证据对于追讨工资至关重要。以下是一些有效的收集证据的方法。
1、工作相关文件
留意工作中形成的各种文件，如任务分配单、工作汇报、项目成果等，这些文件上可能有你的名字和工作内容，能够证明你为该单位提供了劳动。
2、社交媒体记录
工作群里的聊天记录可以反映你的工作情况和工资讨论情况。此外，与老板或同事的私信聊天记录也可能包含有用的信息，比如关于工作安排、工资承诺等内容。
3、现场证据
如果可能的话，可以拍摄工作场所的照片或视频，证明你在该单位工作。还可以收集工作服、工作帽等带有单位标识的物品，作为你与该单位存在劳动关系的证据。
4、银行流水
查看自己的银行流水，若有工资转账记录，即使转账人不是单位法定代表人，也可以结合其他证据，证明该转账与工资有关。
5、录音录像
与用人单位负责人沟通时，可以进行录音录像，但要注意不能侵犯他人合法权益。录音录像内容要清晰明确，能够证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
三、拖欠工人工资没合同起诉流程是怎样的
如果经过协商、仲裁等途径仍无法解决拖欠工资问题，就可以考虑通过起诉来维护权益。下面是起诉的一般流程。
1、确定管辖法院
一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要准确确定管辖法院，确保起诉能够顺利进行。
2、准备起诉状
起诉状是起诉的重要文件，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（即要求用人单位支付的工资数额等）、事实和理由（详细说明拖欠工资的情况）等内容。起诉状要一式多份，按照被告人数提供相应的份数。
3、提交证据材料
将之前收集到的证据进行整理，装订成册，并按照法院要求提交。证据要能够支持自己的诉讼请求，如前面提到的考勤记录、工作证、聊天记录等。
4、立案受理
将起诉状和证据材料提交给法院立案庭。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，会受理案件并通知你缴纳诉讼费。
5、开庭审理
法院会安排开庭时间，在开庭时，双方当事人要进行陈述、举证、质证等环节。要认真准备，在庭审中清晰地阐述自己的观点和证据。
6、判决执行
法院会根据庭审情况作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。
总之，当遇到拖欠工人工资且没有合同的情况，工人要积极主动地采取合法途径维护自己的权益。在这个过程中，可能还会遇到证据不足、法律程序不熟悉等各种问题。如果你还有其他相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律咨询和解答。
