什么评定为工伤

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可评定为工伤。此外，视同工伤也有相应规定，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。了解工伤评定标准，有助于劳动者维护自身合法权益。

一、什么评定为工伤

工伤的评定在法律上有明确的规定。根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致身体受伤，就符合这一条件。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在下班前整理工作工具时不小心受伤，也可认定为工伤。

1、工作过程中的暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。比如商场的保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，就可评定为工伤。

2、职业病

患职业病的同样认定为工伤。像长期在粉尘环境中工作患上尘肺病的劳动者，就可申请工伤认定。

3、因工外出的情况

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也在工伤评定范围内。比如业务员出差洽谈业务时遭遇车祸受伤。

4、上下班途中的事故

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

二、工伤评定的具体流程是怎样的

工伤评定有着严格的流程。第一步是申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、提交材料

提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

三、哪些情况视同工伤

除了上述认定为工伤的情形外，还有一些情况视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了对劳动者权益的保护，即使不是直接因工作原因受伤，但在工作过程中突发严重疾病导致死亡，也给予工伤待遇。

1、抢险救灾等情形

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。比如消防员在执行灭火任务时受伤，虽然不是在常规的工作岗位和工作时间内，但为了公共利益做出了牺牲，应给予工伤认定。

2、旧伤复发

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这类人员为国家做出过贡献，旧伤复发也应得到相应的保障。

3、视同工伤的待遇

视同工伤的职工享受与认定为工伤的职工相同的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等，以保障他们的生活和后续治疗。

综上所述，工伤的评定有明确的法律规定和严格的流程，包括认定为工伤、视同工伤等多种情形。了解这些知识有助于劳动者在遭遇工伤时能够及时维护自己的合法权益。那么，工伤赔偿的具体标准是怎样的？不同等级的工伤赔偿有何差异？如果对工伤认定结果不服该如何处理？这些都是大家可能关心的问题。如果您在工伤评定及相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。