职工发生工伤后可享受多种待遇，在医疗救治方面有治疗费用、伙食补助费等；在停工留薪期内，工资福利待遇不变；因工伤导致伤残或死亡也有相应待遇，如伤残津贴、一次性工亡补助金等。这些待遇是保障职工权益的重要体现，确保职工在遭遇工伤后生活和医疗有基本保障。
一、职工发生工伤可以享受哪些待遇
职工发生工伤后能享受的待遇多种多样。首先，在医疗救治方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
1、停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2、伤残待遇
工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，可享受对应的伤残待遇。如一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
3、工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、职工工伤医疗待遇包括哪些
职工工伤医疗待遇是工伤待遇中的重要部分。它涵盖了多个方面，以保障职工在工伤治疗过程中的权益。首先是治疗费用，这是最基本的待遇。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金中支付。这确保了职工能够得到规范、合理的治疗。
1、康复费用与辅助器具费用
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这有助于职工恢复身体功能，提高生活自理能力和重返工作岗位的可能性。
2、工资福利保障
在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这让职工在受伤治疗期间，生活不会因为收入中断而陷入困境。而且，按照规定，停工留薪期内用人单位不得解除劳动关系。
3、生活护理费用
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、职工工伤伤残待遇怎么计算
职工工伤伤残待遇的计算是一个复杂但重要的问题，它直接关系到工伤职工的切身利益。计算伤残待遇，首先需要确定伤残等级，这是计算的基础。工伤职工需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据国家标准对伤残程度作出评定。
1、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金的计算是根据伤残等级和本人工资来确定的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如，若一名职工本人工资为每月5000元，被评定为七级伤残，那么他的一次性伤残补助金为5000×13 = 65000元。
2、伤残津贴
对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或者用人单位补足差额。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异，这需要根据当地的相关政策来进行计算。
综上所述，职工发生工伤后在医疗、停工留薪、伤残、工亡等方面都能享受相应待遇，工伤医疗待遇和伤残待遇计算都有各自明确的规定。但在实际生活中，职工可能还会遇到工伤认定流程、待遇申请手续等问题。如果您在工伤相关法律问题上有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
