本文主要探讨私企股东职务侵占罪的量刑标准。先会对私企股东职务侵占罪量刑标准进行详细阐述，依据相关法律和司法解释说明不同数额对应的量刑范围。接着会分析私企股东职务侵占罪的认定标准，包含主体认定和行为特征等内容。最后探讨此罪量刑实践中的影响因素，如自首立功等情节，帮助读者全面理解该罪量刑相关问题。
一、私企股东职务侵占罪量刑标准是啥
私企股东职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1、数额较大的认定标准
根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”。这意味着当私企股东职务侵占的财物达到三万元以上的，就达到了刑事立案的标准，可能被追究刑事责任。此时，量刑幅度一般为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体的量刑会根据犯罪的情节、手段、退赃情况等因素综合判断。
2、数额巨大的认定标准
职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，应当认定为“数额巨大”。对于数额巨大的情况，量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在这个量刑区间内，法官会考虑犯罪的严重程度、对公司造成的损失、犯罪嫌疑人的认罪态度等因素来确定具体的刑期。
3、数额特别巨大的认定标准
职务侵占数额在一千五百万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。一旦达到数额特别巨大的程度，量刑将在十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这是非常严重的刑罚，体现了法律对严重职务侵占行为的严厉打击。
二、私企股东职务侵占罪的认定标准
要准确判断私企股东是否构成职务侵占罪，需要从多个方面进行考量。首先，主体方面必须是公司、企业或者其他单位的人员。对于私企股东来说，如果其同时在公司担任一定的职务，具备管理、经手公司财物的便利条件，就符合主体要求。
1、利用职务上的便利
这是构成职务侵占罪的重要条件。所谓利用职务上的便利，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的职权及便利条件。例如，股东利用自己担任公司总经理的职务，擅自将公司的资金转到自己的个人账户；或者利用自己负责采购的职务便利，虚报采购价格，将差价据为己有等。这种利用职务便利的行为，是区别于一般盗窃、诈骗行为的关键。
2、非法占为己有
即股东具有将本单位财物非法据为自己所有的主观故意和客观行为。主观上，必须是故意的，并且具有非法占有财物的目的。客观上，表现为采取各种手段将单位财物转移到自己控制之下，或者以其他方式使单位失去对财物的控制。比如，将公司的设备私自出售并将款项占为己有，或者将公司的资金用于个人消费等。
3、数额较大
如前面所述，必须达到三万元以上的标准才构成犯罪。如果侵占的数额未达到这个标准，一般不构成职务侵占罪，但可能会按照公司的内部规定或者其他民事法律进行处理。
三、私企股东职务侵占罪量刑实践中的影响因素
在司法实践中，私企股东职务侵占罪的量刑并不是仅仅依据侵占的数额来确定的，还会受到多种因素的影响。
1、自首、立功情节
如果犯罪嫌疑人在案发后能够主动向司法机关投案自首，如实供述自己的罪行，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚。同样，如果有立功表现，如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，也可以从轻或者减轻处罚。例如，某私企股东在职务侵占案发后，主动到公安机关投案，并如实交代了自己的犯罪事实，同时还揭发了公司内部其他人员的违法犯罪行为，经司法机关查证属实，那么在量刑时就会考虑这些情节，对其从轻处罚。
2、退赃、退赔情况
犯罪嫌疑人在案发后积极退赃、退赔，将侵占的财物返还给公司，能够减少公司的损失，也体现了其认罪悔罪的态度。这种情况下，一般也会在量刑时予以考虑，适当从轻处罚。比如，某股东侵占公司财物后，在得知公司报案后，主动将侵占的资金全额退还，并向公司赔礼道歉，取得了公司的谅解，法院在量刑时就会综合考虑这些因素。
3、公司的谅解
如果公司对犯罪嫌疑人的行为表示谅解，出具谅解书，也会对量刑产生一定的影响。公司的谅解表明犯罪行为对公司造成的社会危害性相对较小，同时也体现了犯罪嫌疑人与公司之间的矛盾得到了一定程度的缓和。在这种情况下，法院可能会适当从轻处罚。
综上所述，私企股东职务侵占罪的量刑标准有明确的法律规定，但在实际量刑时会受到多种因素的影响。对于企业和股东来说，了解这些法律规定和量刑因素，有助于规范企业管理，避免违法行为的发生。如果在实际生活中遇到类似的法律问题，比如如何判断是否构成职务侵占、如何争取从轻处罚等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。
