应该怎么样鉴定劳动关系

鉴定劳动关系需综合多方面考量。首先要依据劳动和社会保障部相关规定，从主体资格、规章制度约束以及劳动性质等方面判断。同时，还可通过工资支付凭证、工作证等凭证来证明。此外，不同类型的工作场景下，鉴定劳动关系的要点也有所不同，如兼职、劳务派遣等。了解这些方法和要点，能帮助准确鉴定劳动关系。

一、应该怎么样鉴定劳动关系

鉴定劳动关系是一个复杂但重要的法律问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、主体资格合法

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动能力。

2、规章制度约束

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守用人单位的工作时间、考勤等制度，并且其劳动是用人单位业务的组成部分。

3、劳动性质符合

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在一家制造企业中，工人的生产劳动是企业业务流程的关键一环。此外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证来鉴定劳动关系。

二、如何通过证据鉴定劳动关系

证据在鉴定劳动关系中起着至关重要的作用。通过有效的证据，可以清晰地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

1、书面证据

工资支付凭证或记录是重要的书面证据之一。它能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，包括工资发放时间、金额等信息。缴纳各项社会保险费的记录也是关键证据，表明用人单位按照法律规定为劳动者履行了社保缴纳义务。工作证、服务证等能够证明身份的证件，能直观地显示劳动者在用人单位的身份和工作岗位。

2、招用记录

劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，记录了劳动者进入用人单位的初始过程，是劳动关系建立的早期证据。考勤记录则能体现劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，反映出劳动者接受用人单位管理的事实。

3、证人证言

其他劳动者的证言也具有一定的证明力。他们可以从工作中的实际情况出发，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如一起工作的场景、工作任务的分配等。但证人证言需要注意其真实性和客观性，一般需要多个证人的证言相互印证。

三、不同工作场景下如何鉴定劳动关系

不同的工作场景下，鉴定劳动关系有不同的要点和难点。

1、兼职工作

对于兼职工作，要判断是否构成劳动关系，关键看劳动者是否受用人单位的管理和约束。如果兼职人员按照用人单位的要求在特定时间和地点工作，遵守其规章制度，并且获得劳动报酬，那么可能构成劳动关系。但如果兼职人员只是按照自己的时间和方式完成特定任务，不受太多用人单位管理，可能属于劳务关系。

2、劳务派遣

在劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳动者与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位对劳动者进行实际管理。鉴定这种情况下的劳动关系，要明确各方的权利和义务，看是否符合相关法律法规的规定。例如，派遣单位是否依法为劳动者缴纳社保、支付工资等。

3、互联网平台用工

随着互联网经济的发展，互联网平台用工越来越普遍。对于这类用工关系的鉴定，要考虑平台对劳动者的控制程度、劳动报酬的支付方式、工作的自主性等因素。如果平台对劳动者有较强的管理和控制，劳动者的工作是平台业务的重要组成部分，那么可能构成劳动关系。

总之，鉴定劳动关系需要综合考虑多方面的因素和证据，不同的情形有不同的鉴定要点。在实际生活中，还可能遇到临时工、非全日制用工等复杂的情况，这些都需要进一步深入分析。如果您在鉴定劳动关系方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。