劳动仲裁不承认劳动关系咋办

当劳动仲裁不承认劳动关系时，劳动者不必惊慌。应先冷静分析原因，可能是证据不足或不符合确认要件。可通过收集工资支付记录、工作证等证据来补充，并依据劳动合同法等规定，如采取申请重新仲裁、向法院起诉等措施来维护权益。同时，可了解相关法律法规及类似案例、劳动仲裁流程等知识，以便更好应对。

一、劳动仲裁不承认劳动关系咋办

当劳动仲裁不承认劳动关系时，劳动者首先要保持冷静，分析不被承认的原因。可能是证据不足，或者是所提供的证据无法有效证明劳动关系的存在。以下是具体应对办法：

1、收集新的证据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的证据。仔细梳理与工作相关的资料，尽力补充新的证据。

2、申请重新仲裁

如果认为仲裁结果有误，可在规定时间内申请重新仲裁。要清晰地阐述重新仲裁的理由，着重说明新发现的证据和之前证据的不足之处，以及这些证据如何能够有力地证明劳动关系。

3、向法院起诉

若重新仲裁仍得不到满意结果，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分准备证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁不承认劳动关系的原因

劳动仲裁不承认劳动关系往往有多种原因，了解这些原因有助于劳动者更有针对性地解决问题。

1、证据问题

证据不足是常见原因之一。如果没有书面劳动合同，又缺乏其他有力的证据，如工资发放没有银行转账记录，仅为现金支付且无签收凭证；工作证没有加盖公司公章等，就很难证明劳动关系。另外，证据真实性存疑、关联性不强等也会导致仲裁不承认劳动关系。

2、不符合劳动关系确认要件

根据法律规定，劳动关系需要满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。如果不满足这些要件，仲裁可能不承认劳动关系。

3、法律适用问题

在一些复杂的用工关系中，仲裁员可能在法律适用上存在偏差，导致对劳动关系的认定不准确。

三、如何让劳动仲裁承认劳动关系

要让劳动仲裁承认劳动关系，关键在于提供充分有效的证据和正确适用法律。以下方法可供参考：

1、全面收集证据

除了前面提到的工资支付记录、工作证等证据外，还可以收集与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果文件等。这些证据能够从多个角度证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如，工作中的邮件往来可以证明劳动者接受用人单位的任务安排，工作成果文件可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。

2、了解法律规定

深入学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动关系确认的要件和程序。这样在仲裁过程中，能够准确引用法律条款，维护自己的权益。同时，了解一些类似案例，掌握仲裁员的裁判思路。

3、寻求专业帮助

如果对劳动仲裁的流程和法律规定不太熟悉，可以咨询专业律师。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够帮助劳动者整理证据、分析案件，并提供专业的法律建议和代理服务，提高仲裁成功的几率。

在面对劳动仲裁不承认劳动关系的情况时，劳动者要冷静应对，通过收集证据、了解法律规定等方式来维护自己的权益。同时，还可能会遇到劳动仲裁时效、仲裁流程不熟悉等问题，如果您有更多关于劳动仲裁和劳动关系确认的法律疑问，可以在本站免费问律师，将会有专业的律师为您解答。