工伤不构成伤残时，赔偿数额需根据具体情况确定。一般会包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费以实际发生的合理费用为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理情况计算；住院伙食补助费按当地标准执行。这些费用综合起来构成工伤不构成伤残的赔偿数额，但具体金额因地区、实际花费等因素而有所不同。
一、工伤不构成伤残需要多少数额
当工伤不构成伤残时，赔偿数额的确定要综合多方面因素。首先，医疗费是必不可少的一项赔偿。它涵盖了职工因工伤到医疗机构进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有合理费用。这些费用必须是与工伤治疗直接相关且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。例如，职工小王在工作中受伤，前往医院进行检查和治疗，其挂号费、CT检查费、拿药的费用等都属于医疗费范畴，只要符合规定，都应得到赔偿。
1、停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工伤期间，他原本每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就得每月给他发放5000元工资。
2、护理费
如果职工在工伤治疗期间生活不能自理需要护理，护理费也是赔偿的一部分。护理费用的计算要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。不同地区的标准可能有所差异，一般会根据当地的经济水平和物价情况来确定。
二、工伤不构成伤残赔偿数额的影响因素
工伤不构成伤残赔偿数额会受到多种因素的影响。地区差异是一个重要因素。不同地区的经济发展水平不同，各项赔偿标准也会有所不同。比如在经济发达地区，当地的平均工资水平较高，那么停工留薪期工资的标准可能就相对较高；同时，住院伙食补助费、护理费等标准也可能会高于经济欠发达地区。
1、医疗费用的差异
不同的工伤伤情，其治疗所需的医疗费用会有很大差别。一些轻微的工伤，可能只需要简单的包扎和药物治疗，费用相对较低；而一些较为严重的工伤，可能需要进行多次检查、手术等治疗，医疗费用就会大幅增加。例如，手指划伤和腿部骨折所需的治疗费用肯定不可同日而语。
2、单位规定
用人单位的相关规定也会对赔偿数额产生影响。有些单位可能会在法律规定的基础上，给予职工一定的额外补偿或者福利。比如，单位可能会为工伤职工提供更好的护理条件，或者在停工留薪期内给予一定的奖金等。
三、如何确定工伤不构成伤残的合理赔偿数额
要确定工伤不构成伤残的合理赔偿数额，首先要准确收集和整理相关证据。职工要保存好与工伤治疗相关的所有票据，包括医疗费发票、诊断证明、病历等，这些都是确定赔偿数额的重要依据。同时，要明确自己的停工留薪期，这需要根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。
1、了解当地标准
职工要了解当地关于工伤赔偿的各项标准，包括住院伙食补助费、护理费等的具体规定。可以通过当地的人力资源和社会保障局网站、咨询热线等渠道获取相关信息。例如，在某地区，住院伙食补助费是每天50元，那么职工在计算赔偿数额时就可以按照这个标准来计算。
2、与单位协商
职工可以与用人单位进行协商，就赔偿数额达成一致意见。在协商过程中，要以事实为依据，合理提出自己的要求。如果双方无法协商一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤不构成伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。不同地区、不同伤情以及不同单位规定都会影响最终的赔偿数额。在实际处理工伤赔偿问题时，还可能会遇到赔偿支付时间、赔偿项目争议等相关问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
