工伤认定中“超过48小时”的情况在法律判定上较为复杂。一般来说，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时，通常不能视同工伤，但存在特殊情形影响48小时起算时间等情况需要具体分析。此外，超过单位申请认定48小时后，职工自己可在规定时间内申请。
一、超过48小时工伤认定怎么算
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。那么超过48小时的情况，通常就不能认定为视同工伤。不过，这个“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
1、判定标准方面
如果超过48小时，关键看是否符合其他工伤的认定条件。比如是否是在工作过程中因工作原因受到事故伤害等其他法定工伤情形。如果仅仅是突发疾病超过48小时死亡，一般难以被认定为工伤。
2、特殊情况考虑
在实际案例中，可能存在一些特殊情况会影响对“48小时”的判断。例如，医疗机构的诊断时间存在争议，或者在抢救过程中出现了不可抗力因素导致时间的延长等。这些情况需要结合具体的证据和实际情况来综合判断。
二、超过48小时工伤认定的特殊情形
虽然一般超过48小时不能视同工伤，但有一些特殊情形会让情况更为复杂。
1、诊断时间争议
假如医疗机构对病情的初次诊断时间难以准确界定，或者在转院过程中对于起算时间有不同理解。这种情况下，家属和用人单位可能就工伤认定产生分歧。此时就需要收集相关的病历、检查报告、医生证言等证据，来确定准确的起算时间。比如，在一家小诊所初步检查后转至大医院确诊，那么以哪个诊断时间为准就会存在争议。
2、不可抗力影响
在抢救过程中，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害导致医疗设备故障、交通堵塞影响药物和医疗人员的及时到达等，可能会使抢救时间延长超过48小时。这种情况下，需要提供相关的证明，如气象报告、交通管理部门的证明等，来证明不可抗力因素的存在，从而争取合理的工伤认定结果。
三、超过单位申请48小时后职工自己申请工伤认定的程序
单位在事故发生后有申请工伤认定的义务，但如果超过了其可以申请的时间范围（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），职工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。
1、准备材料
职工需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，申请表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、申请流程
职工将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，可能会要求职工补充材料或者进行调查核实。如果符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定；如果不符合，也会书面通知申请人并说明理由。
综上所述，超过48小时的工伤认定需要根据具体情况综合判断，涉及起算时间、是否符合其他工伤情形以及不可抗力等多种因素。涉及工伤认定还有很多其他具体问题，比如不同行业的工伤认定特殊标准、工伤认定过程中的证据收集难点等。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
