与劳务派遣公司解除合同可能存在多种法律风险。若劳动者或用工单位无合法理由解除合同，可能需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。同时，还可能面临违约赔偿、影响后续就业等问题，在解除过程中也需遵循法定程序，否则可能导致解除行为无效。
一、与劳务派遣公司解除合同有啥法律风险
与劳务派遣公司解除合同存在多方面法律风险。对于劳动者而言，如果是自行主动且无合理理由解除合同，可能无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者突然离职给劳务派遣公司或用工单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。
1、经济补偿风险
若用人单位违反法律规定解除合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如劳动者在单位工作了3年，正常经济补偿为3个月工资，若单位违法解除，就需支付6个月工资作为赔偿金。
2、违约赔偿风险
如果双方签订的合同中有关于解除合同的违约条款，违约方需按照合同约定支付违约金。比如合同约定提前解除合同需支付一定金额的违约金，那么违约方就必须履行该条款。
3、后续就业风险
不当的解除合同行为可能会被记录在个人就业档案中，影响劳动者后续的就业机会。用工单位可能会因为劳动者随意解除合同的行为而对其产生负面评价。
二、劳动者与劳务派遣公司违法解除合同的法律风险
劳动者与劳务派遣公司违法解除合同会带来一系列严重的法律风险。首先，劳动者可能会丧失应得的经济权益。如前文所述，合法解除合同在一定情况下劳动者可获得经济补偿，但违法解除则可能失去这一权益。
1、赔偿损失风险
若劳动者的违法解除行为给劳务派遣公司或用工单位造成了损失，比如导致项目延误、招聘新员工产生额外费用等，劳动者需承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失来确定。
2、信用风险
劳动者的违法解除行为可能会被记录在行业信用体系中，这将对其未来在同行业的就业产生不利影响。其他劳务派遣公司或用工单位可能会因为其不良记录而拒绝与其合作。
3、法律诉讼风险
劳务派遣公司有权通过法律途径追究劳动者的违约责任。一旦进入法律诉讼程序，劳动者将耗费大量的时间和精力，还可能面临败诉后承担高额费用的风险。
三、用工单位与劳务派遣公司违规解除合同的法律风险
用工单位与劳务派遣公司违规解除合同也存在诸多法律风险。这不仅会损害劳务派遣公司的利益，也可能引发与劳动者之间的纠纷。
1、经济赔偿风险
用工单位违规解除合同，可能需向劳务派遣公司支付违约金。同时，若因解除合同导致劳动者权益受损，用工单位可能要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。比如劳动者因合同提前解除而失业，用工单位和劳务派遣公司可能需共同支付劳动者一定的经济补偿。
2、合同履行风险
违规解除合同可能导致双方之间的其他合作事项无法正常履行。例如双方原本有长期的合作计划，因一方违规解除合同，可能会导致后续的业务无法开展，给双方都带来经济损失。
3、声誉风险
用工单位的违规解除行为可能会在行业内传播，影响其声誉。其他劳务派遣公司可能会对其产生不信任感，从而减少与其合作的意愿。
综上所述，无论是劳动者、用工单位还是劳务派遣公司，在解除合同时都需谨慎，严格遵循法律法规和合同约定。否则，可能会面临经济赔偿、违约纠纷、声誉受损等多种法律风险。如果在与劳务派遣公司解除合同过程中遇到法律问题，比如不确定解除合同是否合法、对赔偿金额有争议等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
