公司没给员工交社保会带来多方面后果。从法律层面看，违反了相关法律法规，面临劳动行政部门责令改正及罚款。对员工权益而言，员工可解除合同并获经济补偿，还可能要求公司赔偿未缴纳社保导致的损失。在企业自身发展上，会面临法律风险、声誉受损、员工忠诚度降低等问题。
一、公司没给员工交社保有什么后果
公司不给员工交社保会产生诸多严重后果。首先，从法律规定角度，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、员工权益受损及维权
员工的权益会受到直接影响。比如在医疗方面，员工无法享受医保报销，一旦生病就医，所有费用需自行承担，经济负担加重。在养老方面，未来的养老保障缺失。员工有权采取维权措施，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、企业面临法律风险和经营影响
企业除了要承担上述的滞纳金和罚款外，还可能面临员工的劳动仲裁和诉讼。这不仅会耗费企业大量的时间和精力，还可能影响企业的正常经营秩序。而且企业的这种行为会在社会上产生不良影响，降低企业的声誉，不利于企业吸引优秀人才和拓展业务。
二、公司未交社保员工如何维权
当公司未交社保时，员工有多种维权途径。首先可以与公司进行协商，这是最直接的方式。员工可以向公司说明缴纳社保的重要性和法律规定，要求公司及时为自己补缴社保。这种方式比较温和，有利于维护良好的劳动关系。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未交社保的情况，会责令公司限期改正。
2、申请劳动仲裁或提起诉讼
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济赔偿。
三、公司未交社保对企业发展有哪些影响
公司未交社保对企业自身的发展会带来诸多不利影响。从法律风险角度看，如前文所述，企业会面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼，这会给企业带来经济损失和法律责任。
1、声誉和形象受损
在社会舆论日益关注企业社会责任的今天，企业未给员工交社保的行为一旦曝光，会严重损害企业的声誉和形象。消费者可能会对企业产生不信任感，从而影响企业的产品销售和市场份额。合作伙伴也可能因为企业的这种不规范行为而终止合作。
2、员工忠诚度和企业凝聚力下降
员工会因为企业未交社保而缺乏安全感和归属感，导致员工的忠诚度降低。优秀的员工可能会选择离开企业，去寻找更有保障的工作机会。这会造成企业人才流失，影响企业的正常运营和发展。而且员工之间的凝聚力也会下降，不利于企业团队的协作和创新。
公司没给员工交社保无论是对员工权益、企业自身发展还是法律合规方面都有严重的后果。企业应该依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。员工在遇到公司未交社保的情况时要懂得通过合法途径维权。如果大家在社保缴纳、劳动权益等方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
