公司倒闭时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
一、公司倒闭了赔偿标准是什么
当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，其赔偿标准有明确规定。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
1、工作年限与补偿的对应关系
每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，小李在该公司工作了3年，那么他应获得3个月工资的经济补偿。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如小张工作了9个月，就按一年算，可获得1个月工资的补偿。而不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工资的计算标准
这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、高工资劳动者的特殊规定
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭员工赔偿的计算方式
公司倒闭时员工赔偿的计算方式是确定赔偿金额的关键。
1、明确工作年限
要准确计算员工在公司的工作年限，从入职日期开始到公司倒闭日截止。可以通过员工的入职证明、劳动合同等文件来确定。比如小王2018年5月1日入职，公司在2023年8月倒闭，其工作年限就是5年3个月，应按5.5个月工资计算补偿。
2、计算平均工资
计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。将这十二个月的所有工资性收入相加，再除以12。如果某员工这十二个月的工资总收入是60000元，那么其月平均工资就是5000元。
3、得出赔偿金额
用确定好的工作年限乘以平均工资，就得到了员工应得的赔偿金额。如上述小王工作年限5.5年，月平均工资5000元，他可获得的赔偿金额就是5.5×5000 = 27500元。
三、公司倒闭赔偿员工的法律依据
公司倒闭赔偿员工有坚实的法律依据，这保障了劳动者的合法权益。
1、《劳动合同法》的规定
《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而第四十六条又规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这明确了公司倒闭时给予员工赔偿是法定义务。
2、法律的意义
这些法律规定的存在，一方面是为了保护劳动者在公司倒闭这种非自身原因导致失业的情况下，能获得一定的经济补偿，以维持生活和再就业的过渡。另一方面，也规范了用人单位在面临倒闭等情况时的行为，维护了劳动市场的稳定和公平。
3、员工维权的保障
当员工遇到公司倒闭不按规定赔偿的情况时，可以依据这些法律规定，通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司倒闭时员工赔偿有明确的标准、计算方式和法律依据。但在实际情况中，可能会遇到各种复杂的问题，比如赔偿金额计算有争议、公司拒绝赔偿等。如果您在公司倒闭赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
