工伤六级伤残职工被安排上班后，工资计算有多种情况。一般应按照正常出勤工资待遇计算，若难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，为本人工资的60%，且要缴纳各项社会保险费。同时会受劳动合同约定、绩效奖金、加班工资等因素影响。此外，法律还规定用人单位不得随意降低职工工资福利待遇，职工也可根据实际情况与单位协商工资调整等事宜。
一、工伤六级伤残安排上班工资怎么算
工伤六级伤残职工被安排上班后，工资的计算方式需根据具体情况确定。
1、正常出勤工资待遇
如果职工能够正常从事工作岗位的任务，那么工资应按照正常出勤的工资待遇来计算。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。基本工资是相对固定的部分，岗位工资根据职工所在岗位的职责和要求确定。绩效工资则与职工的工作表现、业绩等相关。例如，一名六级伤残职工在受伤前从事销售工作，基本工资为3000元，岗位工资为2000元，根据销售业绩还有一定比例的绩效奖金。在伤愈后重新回到销售岗位正常工作，那么他的工资依然按照这样的结构计算，只是绩效奖金会根据实际的销售业绩来发放。
2、难以安排工作时的伤残津贴
依据《工伤保险条例》，对于六级伤残职工，若用人单位难以安排工作，应当按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，同时用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、其他影响因素
工资计算还可能受到劳动合同约定的影响。有些劳动合同中可能会对工伤职工重新上班后的工资待遇有特殊约定。此外，加班工资、奖金等也会影响最终的工资数额。如果职工在工作中存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
二、工伤六级伤残安排上班工资计算的影响因素
工伤六级伤残安排上班工资的计算会受到多种因素的影响。
1、劳动合同约定
劳动合同是确定职工工资待遇的重要依据。有些劳动合同可能会明确规定工伤职工重新上班后的工资调整方式。比如，合同中约定在职工工伤康复后，根据其身体恢复情况和工作能力重新评估工资等级。如果职工虽然六级伤残，但经过评估后工作能力基本不受影响，可能会维持原工资待遇；若工作能力有所下降，可能会适当调整工资，但这种调整也必须符合法律规定，不能随意降低职工的工资福利待遇。
2、工作岗位调整
由于六级伤残可能会对职工的身体机能产生一定影响，用人单位可能会根据职工的身体状况调整工作岗位。不同的工作岗位工资待遇不同。例如，职工原本从事体力劳动强度较大的岗位，受伤后调整到相对轻松的文职岗位，那么工资可能会因为岗位的变化而有所不同。文职岗位可能基本工资相对稳定，但绩效奖金等方面与原岗位会有差异。
3、法律规定的保障
根据相关法律规定，用人单位不得因职工工伤而降低其工资福利待遇。在计算工资时，必须遵守这一规定。同时，伤残津贴的标准是法定的，用人单位必须按照规定支付。如果用人单位违反法律规定，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、工伤六级伤残安排上班工资与伤残津贴的关系
工伤六级伤残安排上班工资和伤残津贴之间存在密切的联系和区别。
1、两者的区别
当职工能够正常上班并从事工作时，领取的是正常的工资收入，工资的组成和计算方式如前面所述，与工作表现、岗位等相关。而伤残津贴是在用人单位难以安排工作的情况下，用人单位按月支付给职工的一种经济补偿。伤残津贴的标准是固定的，为本人工资的60%。例如，职工本人工资为5000元，那么伤残津贴每月就是3000元。
2、两者的联系
如果职工开始正常上班，那么就不再领取伤残津贴，而是按照上班的工资待遇计算收入。但如果在工作过程中，由于身体原因再次出现难以胜任工作岗位的情况，用人单位又难以重新安排合适的工作，那么职工就又可以开始领取伤残津贴。此外，无论职工领取工资还是伤残津贴，用人单位都要按照规定为其缴纳各项社会保险费。
3、职工的权益选择
职工在面临工资和伤残津贴的选择时，应根据自身的身体状况和工作实际情况来决定。如果身体能够承受工作压力，通过工作获得的工资收入可能会高于伤残津贴，并且还能在工作中实现自身价值。但如果身体状况确实不允许长期稳定地工作，那么领取伤残津贴可能是更合适的选择。
总之，工伤六级伤残安排上班工资的计算涉及多方面因素和情况。在实际中，还可能会遇到工资计算不合理、用人单位不按规定支付等问题。如果职工在工资计算方面存在疑问或者权益受到侵害，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的咨询解答和法律帮助。
