劳动法中对于工伤赔偿有详细规定，包含多个方面。在认定了工伤之后，赔偿项目会根据不同的伤残等级有所不同。一般涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。像一级到四级伤残的，有一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，除了一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出，还可解除或终止劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些规定都是为了保障劳动者在遭受工伤后的合法权益。
一、劳动法对工伤的赔偿规定是什么
劳动法及相关法规对工伤赔偿有明确规定，旨在保障劳动者在遭遇工伤后的合法权益。
1、医疗待遇
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3、伤残待遇
根据伤残等级的不同，有不同的赔偿标准。比如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，除了一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、劳动法工伤赔偿规定的具体计算方式
劳动法工伤赔偿规定的计算方式，是准确确定工伤职工应得赔偿金额的重要依据。
1、一次性伤残补助金计算
一次性伤残补助金是按照职工本人工资为基数来计算的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，对于五级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。如果职工月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。
2、伤残津贴计算
一级至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残津贴由用人单位按月支付，标准分别为本人工资的70%、60%。比如，某职工为三级伤残，月缴费工资4000元，那么其每月伤残津贴就是4000×80% = 3200元。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算
其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的计算方式和金额差异较大。一般会根据当地的经济发展水平、人口平均预期寿命等因素来确定。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。
三、劳动法工伤赔偿规定的申请流程
当职工发生工伤后，了解劳动法工伤赔偿规定的申请流程至关重要，这关系到能否顺利获得应有的赔偿。
1、工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
2、劳动能力鉴定申请
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3、赔偿申请与支付
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以根据鉴定结果向工伤保险经办机构申请赔偿。工伤保险经办机构会根据相关规定进行审核，对于符合条件的，按照规定支付各项赔偿费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
本文围绕劳动法对工伤赔偿规定展开，详细介绍了规定内容、赔偿具体计算方式以及申请流程。在实际生活中，可能还会遇到工伤赔偿责任划分、新旧法规适用差异等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的法律解答。
