当刚上班几天就遭遇工伤时，劳动者要积极维权。一般需先确认劳动关系，再进行工伤认定申报，接着开展劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径解决。维权过程要注意各环节的时间要求和关键证据，确保自身权益。
一、刚上班几天工伤如何维权
刚上班几天遇到工伤，劳动者也拥有维护自身合法权益的权利。这首先要做的是在第一时间进行救治，确保身体健康和生命安全。
1、确认劳动关系
刚上班几天，可能还未签订正式劳动合同，此时要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。只有确立了劳动关系，后续的工伤认定等程序才能顺利进行。
2、工伤认定申报
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
3、劳动能力鉴定
伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、协商赔偿
根据劳动能力鉴定结果，和用人单位协商赔偿事宜。包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若协商不成，可寻求进一步的法律途径。
二、刚上班几天未签合同工伤维权办法
未签合同不影响工伤维权，但会增加一定难度。很多劳动者因为未签合同而陷入维权困境。
1、收集事实劳动关系证据
即便没有签订劳动合同，也可以通过其他证据证明存在事实劳动关系。比如工作过程中的聊天记录、同事的证言等。这些证据能在确认劳动关系时起到关键作用。
2、申请仲裁确认劳动关系
如果用人单位否认存在劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，提供充分的证据，维护自己的权益。
3、后续工伤认定和赔偿程序
确认劳动关系后，按照正常的工伤认定和赔偿程序进行。即向劳动部门申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿或通过法律途径解决。
三、刚上班几天工伤维权注意事项
工伤维权过程中，有很多细节需要注意，否则可能会影响维权的结果。
1、时间要求
无论是工伤认定申请还是劳动能力鉴定申请，都有严格的时间限制。劳动者要了解并遵守这些时间要求，避免因错过期限而无法维权。
2、证据收集
证据是维权的关键，要妥善保管与工伤相关的各种证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等。在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。
3、法律程序选择
当与用人单位协商不成时，要根据具体情况选择合适的法律程序。如劳动仲裁、民事诉讼等。不同的法律程序有不同的要求和特点，要做好充分的准备。
刚上班几天遭遇工伤后维权，要注重确认劳动关系、按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定、合理协商赔偿等环节。同时要注意时间限制、证据收集和法律程序选择。在这个过程中，你可能还会遇到赔偿标准不明确、用人单位恶意拖延等问题。如果遇到这些法律难题，不用担心，你可以在本站免费问律师，获取专业的法律咨询解答。
