工伤休养期间工资是谁发的

工伤休养期间工资的发放主体通常是用人单位。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。这保障了工伤职工在休养期间的基本生活和经济来源，体现了对劳动者权益的保护。

一、工伤休养期间工资是谁发的

工伤休养期间工资一般是由用人单位发放。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、用人单位的责任

用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。如果用人单位不依法支付工资，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3、工资的计算标准

原工资福利待遇是指职工在受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式可能因地区和用人单位的不同而有所差异。

二、工伤休养期间工资发放的法律依据

工伤休养期间工资发放有明确的法律依据，这些法律规定保障了工伤职工的合法权益。

1、《工伤保险条例》的规定

《工伤保险条例》第三十三条明确了停工留薪期内工资待遇的问题，这是最主要的法律依据。该条例以国家法规的形式，强制要求用人单位保障工伤职工在停工治疗期间的工资福利，确保职工不因工伤而陷入经济困境。

2、各地的实施细则

除了国家层面的《工伤保险条例》，各地还会根据本地实际情况制定相应的实施细则。这些细则会进一步明确停工留薪期的认定标准、工资计算方法等内容，使法律规定更具可操作性。

3、法律的保障作用

这些法律规定为工伤职工提供了坚实的法律后盾。当工伤职工与用人单位就工资发放问题产生争议时，可以依据这些法律规定来维护自己的权益，通过合法途径解决纠纷。

三、用人单位不发工伤休养期间工资怎么办

如果用人单位不发工伤休养期间工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的权益。

1、与用人单位协商

首先，工伤职工可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明法律规定，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行查处。投诉时要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种比较有效的解决途径。工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤休养期间的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤休养期间工资一般由用人单位发放，有明确的法律依据保障职工权益。当遇到用人单位不发放工资等问题时，职工有多种途径维护自己的权益。在实际生活中，可能还会遇到停工留薪期的认定争议、工资计算标准不明确等相关问题。如果您在工伤工资发放等方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。