当工伤认定后医疗期超一年时，职工应遵循相关程序处理。一般需申请劳动能力鉴定，若有必要还可申请延长停工留薪期，要按规定提供材料、走流程。若用人单位不配合等情况发生，职工可采取一定维权措施以保障自身权益。也可咨询专业人士了解法规及具体处理办法。
一、工伤认定后医疗期超一年咋办
当工伤认定后医疗期超过一年，职工可按以下步骤处理。首先，在正常情况下，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若医疗期超一年，职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期的确认。
1、申请鉴定
职工需准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。通过鉴定确定伤残等级和生活自理障碍程度，这将作为后续享受工伤保险待遇的重要依据。
2、延长停工留薪期
若职工认为自己仍需要继续治疗和休息，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。委员会会根据职工的实际情况进行审核和确认。若经确认延长，职工在延长的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、用人单位协商
若用人单位对劳动能力鉴定结果或延长停工留薪期的确认有异议，职工可与用人单位进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤认定后医疗期超一年如何申请延长
若工伤认定后医疗期超一年想要申请延长，有规范的流程。首先要明确申请主体，一般为工伤职工或者其近亲属、所在单位。
1、准备材料
申请时需准备齐全的材料，包括但不限于工伤认定决定书、完整的病历资料，里面详细记录着职工的病情诊断、治疗过程、复查情况等；还要有医疗机构出具的关于职工目前病情仍需继续治疗和休息的诊断证明等，这些材料是证明职工需要延长医疗期的重要依据。
2、提出申请
在准备好材料后，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请。申请中应详细说明申请延长医疗期的原因和理由，如实阐述职工目前的身体状况，如疼痛程度、功能受限情况等，表明医疗仍未结束，需要继续治疗和休养。
3、等待审核
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关专家进行审核。专家会根据提交的材料，结合职工的实际情况进行综合判断。审核过程中，可能会要求职工进行进一步的检查或提供补充材料。职工需积极配合，确保审核工作顺利进行。若审核通过，将下达延长医疗期的确认结论。
三、工伤认定后医疗期超一年用人单位不认可怎么办
若工伤认定后医疗期超一年用人单位不认可，职工无需慌乱，有多种途径维护自身合法权益。
1、沟通协商
职工可主动与用人单位进行沟通，向其详细解释医疗期延长的原因和依据，出示相关的病历、诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认结论等材料，让用人单位了解自己的实际情况。通过友好协商，争取让用人单位理解和认可。在沟通协商过程中，要保持冷静和理智，以合理合法的方式表达自己的诉求。
2、劳动监察投诉
若与用人单位协商无果，职工可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，会要求用人单位提供相关证据和说明情况。若用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处理，维护职工的合法权益。
3、劳动仲裁或诉讼
职工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认医疗期延长的合法性，并要求用人单位按照规定支付相应的工资福利待遇等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如与用人单位的沟通记录、病历资料、劳动能力鉴定结论等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
工伤认定后医疗期超一年的情况处理较为复杂，涉及到申请延长、鉴定以及与用人单位的沟通等多方面问题。在面对这类问题时，可能还会遇到比如延长申请未通过该如何救济、用人单位恶意拖欠待遇该如何快速解决等情况。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律方面的疑问，可以在本站免费问律师，我们将竭诚为您解答。
