当劳动仲裁不受理时，劳动者可通过要求仲裁委出具不受理通知书，凭此向法院起诉，也可检查申请材料是否完备等方式来解决。
一、劳动仲裁不受理如何解决
当遇到劳动仲裁不受理的情况时，有以下解决途径。要求仲裁委出具书面的不予受理通知书。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。拿到该通知书是后续维权的重要依据。
1、向法院起诉
申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行审查和处理。在起诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动争议的事实。
2、检查申请材料
重新审视自己提交的仲裁申请材料是否齐全、符合要求。比如申请书是否写明了双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果材料有缺失或错误，及时补充和更正后再次申请仲裁。
3、确认管辖范围
要确保申请的劳动仲裁机构有管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果选择的仲裁机构没有管辖权，应向有管辖权的机构提出申请。
二、劳动仲裁不受理的常见原因及解决办法
劳动仲裁不受理存在多种常见原因，针对不同原因有相应的解决办法。常见原因之一是仲裁请求不属于劳动争议受案范围。例如，因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议。
1、不属于受案范围的解决办法
如果是这种情况，要判断该纠纷是否可以通过其他途径解决，如向相关的行政部门反映或通过民事诉讼等方式。比如，如果是社会保险缴纳基数争议，可向社保经办机构投诉。
2、超过仲裁时效的解决办法
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理。但如果有正当理由导致时效中断、中止的，要提供相关证据，争取恢复时效。
3、材料不完整的解决办法
若因材料不完整不被受理，要尽快补充完整。比如缺少用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询获取。
三、劳动仲裁不受理后起诉法院的流程
劳动仲裁不受理后向法院起诉有明确的流程。第一步是准备起诉材料，包括起诉状、仲裁不予受理通知书、证据材料等。起诉状要按照规范的格式书写，明确原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等。
1、提交起诉材料
将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案。
2、缴纳诉讼费用
立案后，需要按照规定缴纳诉讼费用。诉讼费用的金额根据案件的性质和标的额等因素确定。缴纳费用后，要保存好缴费凭证。
3、参加庭审
法院会安排开庭时间，当事人要按照通知参加庭审。在庭审中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。法院会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出判决。
劳动仲裁不受理时，劳动者可通过多种途径解决问题，如向法院起诉、检查申请材料、确认管辖范围等。同时，了解劳动仲裁不受理的常见原因及起诉法院的流程也很重要。在实际操作中，可能还会遇到仲裁与法院衔接、证据认定等更多相关问题。如果您在处理劳动仲裁不受理问题时遇到困惑，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和专业的法律建议。
