当劳动者要工资却没有合同且老板不给时，不必惊慌。可以先收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。接着可与老板协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
一、要工资没有合同老板不给怎么办
当遇到要工资没有合同且老板不给的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，不要慌乱，要积极收集能证明与老板存在劳动关系的证据。因为没有书面合同，其他证据就显得尤为重要。
1、收集证据
可以收集考勤记录，这能证明你在该单位的工作时间；工资支付凭证，比如转账记录、微信或支付宝的支付截图等，这些可以证明老板曾向你支付过工资；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有同事的证言，他们可以证明你确实在该单位工作。
2、与老板协商
收集好证据后，可以尝试与老板进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向老板说明你为单位付出了劳动，理应获得相应的报酬。并明确指出你已经收集了相关证据，若老板不支付工资，你会采取进一步的措施。
3、寻求帮助
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、没有合同要工资的有效方法
没有合同要工资，有一些有效的方法可以尝试。这些方法能帮助劳动者在缺乏书面合同的情况下，顺利拿到应得的工资。
1、利用间接证据
除了前面提到的考勤记录、工资支付凭证等，还可以收集工作中的文件、邮件等，这些都能证明你为单位提供了劳动。例如，你参与项目的相关文件，里面有你的工作内容和成果，这就是很好的证据。
2、借助工会力量
如果所在单位有工会，可以向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与用人单位进行沟通和协商，维护劳动者的合法权益。工会在处理劳动纠纷方面有一定的经验和资源，能为劳动者提供有效的支持。
3、媒体曝光
在某些情况下，媒体曝光也能起到一定的作用。可以向当地的媒体反映情况，通过媒体的报道引起社会的关注。这会给用人单位带来一定的舆论压力，促使其支付工资。
三、老板拖欠工资无合同的解决途径
老板拖欠工资且没有合同，劳动者可以通过多种途径来解决。这些途径各有特点，劳动者可以根据实际情况选择合适的方式。
1、劳动监察投诉
向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和处罚。劳动者只需向劳动监察部门提交相关证据和投诉材料，他们就会展开调查。若用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资。
2、劳动仲裁
劳动仲裁是一种比较正式的法律程序。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位必须按照裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、法院起诉
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，用人单位必须遵守。
总之，当遇到要工资没有合同老板不给的情况，劳动者要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集和保存好相关证据。如果在维权过程中遇到更多复杂的法律问题，比如证据的有效性、法律程序的具体操作等，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为你提供专业的解答和帮助。
